Exempel på direkt förstärkning på arbetsplatsen

Arbetsgivare använder direkt förstärkning för att styra sina arbetare för att utföra önskade uppgifter och för att undvika oönskade beteenden. Medan oftast förknippas med att modifiera barns beteenden är förstärkning, både positiv och negativ, ett effektivt sätt att ändra vuxnas beteende och är vanligare på arbetsplatsen än individer kan initialt misstänka.

Verbal uppmuntran

Verbal uppmuntran, så enkelt som det kan tyckas, är en vanlig typ av förstärkning. När en chef berättar för sin anställd att hon uppskattar vad arbetstagaren gjorde under den sista kampanjen eller att hon känner igen hur svårt han har jobbat i sen tid, tjänar den här feedbacken som verbal uppmuntran, vilket ger arbetstagaren den pat-on-the-back som han kan behöva fortsätta arbeta för att vara den bästa arbetstagaren möjligt.

Anställd Erkännande

Att erkänna en anställd offentligt är ett formellt förstärkningsalternativ. På många arbetsplatser kan anställda tjäna pristagare i månaden, erkännande för att gå utöver sina uppgifter eller formella bekräftelse från ledningen för att nå ett uppsatt mål. Dessa erkännanden tjänar som en form av positiv förstärkning, uppmuntrar arbetaren att fortsätta att röra sig i samma riktning och visa henne att hennes ansträngningar inte går obemärkt.

Möjliga belöningar

Möjliga belöningar blir nästan alltid motiverande, även för vuxna mottagare. Enkla saker som företagslogo pennor, T-shirts och skrivbordsleksaker kan vara positiv förstärkning, givande individer för deras ansträngningar och uppmuntra dem att fortsätta det goda arbetet och fortsätta att vara värderade medlemmar i arbetsplatslaget.

Sanktioner på arbetsplatsen

Inte alla förstärkningar som uppstår på arbetsplatsen är positiva. I vissa fall använder arbetsgivare sanktioner som en form av förstärkning, straffar arbetstagare för att bryta bolagsregler eller kränkningspolitik. Även om dessa sanktioner i de flesta fall är sista utväg, är de en viktig del av förstärkningsprocessen, eftersom de tjänar som ett sätt att avskräcka arbetare från att delta i förbjudna aktiviteter.