Exempel på prövningstest

Många arbetsgivare administrerar test före anställningen för att avgöra om en sökande uppfyller minsta kvalifikationer för en position. Dessa tester förutsätter också hur en sökande ska utföra inom en viss roll och uppträda på arbetsplatsen. Vissa arbetsgivare administrerar test före anställningen för att avgöra om en sökande kommer att gå vidare till nästa steg i anställningsprocessen. Andra arbetsgivare administrerar test efter att de har gjort ett anbudsförfarande.

Yrkesbedömningar

Yrkesbedömningar mäter en sökandes färdigheter i förhållande till vad jobbet kräver och kan innehålla läsförståelse, matte, datainmatning, ordbehandling och kundservice. Arbetsgivare administrerar dessa test för att avgöra om sökanden kan utföra arbetsuppgifter framgångsrikt. Till exempel kan en administrativ sökande vara skyldig att slutföra ett datainmatning och 10-nyckel före anställningsprövning eftersom en stor del av hennes arbetsuppgifter kommer att kräva dessa färdigheter.

Personlighetsbedömningar

Vissa arbetsgivare administrerar personlighetsprov för att mäta olika anställningsdrag, till exempel lojalitet, pålitlighet och attityder mot arbete. Dessa tester förutsäger sannolikheten för att en anställd engagerar sig i kontraproduktivt beteende. De mäter även om en anställd kommer att fungera bra i positionen. Personlighetstester administreras på olika sätt, och arbetsgivare kan skräddarsy dem för att bäst passa organisationens behov. Om en arbetsgivare exempelvis vill administrera ett test för att mäta en sökandes tillvägagångssätt för försäljning kan företaget utforma en som kräver att sökanden väljer hur han skulle bete sig i vissa försäljningssituationer.

Fysiska bedömningar

Vissa yrken kräver viss fysisk förmåga. Innan en person anställs för dessa typer av positioner kan en arbetsgivare administrera en fysisk bedömning för att avgöra om sökanden uppfyller minimikraven för fysiska krav. Till exempel kan en arbetsgivare som anställer ett lagerposition kräva att en sökande lyfter objekt av varierande vikt och bär dem ett visst avstånd. Lagstiftningspersonal och akutmottagningspositioner kräver ofta fysisk smidighetstestning för att säkerställa att sökandena kan uppfylla de fysiska kraven. Dessa bedömningar kan testa antalet pushups eller situps som en sökande kan göra under en viss tid. De kan också bedöma en sökandes konditionering genom en serie jogging eller körprov.

Tidigare anställningar

Många arbetsgivare kräver undersökningar före anställningen för att avgöra om en sökande deltar i riskabelt eller ogynnsamt beteende, som drogbruk eller brottslig verksamhet. Arbetsgivare verifierar denna information genom drogtestning och bakgrundskontroller. Om arbetsgivaren gör ett anbudsförfarande måste sökanden lämna in ett drogtest inom en viss tid - vanligtvis 24 timmar. Arbetsgivaren utför ofta bakgrundskontroller innan han erbjuder jobb för att verifiera tidigare anställning, kontrollera om en arrestering eller kriminalregister, bestämma kredithistoria och hitta annan information om den potentiella medarbetarens historia och karaktär.