Exempel på olaglig uppsägning

Det finns ingen specifik lagstiftning som reglerar termen "olaglig uppsägning". Det är en paraply term, som rubriken på en manila mapp. Inne i den mappen är faktisk statlig och federal lagstiftning som definierar linjer som en arbetsgivare inte kan korsa när man avslutar en arbetare. Dessa linjer kan variera beroende på var i landet en sådan uppsägning äger rum.

Diskriminering

Federal lag skyddar arbetstagare från att förlora sina jobb på grund av diskriminerande skäl. Det är olagligt för arbetsgivare att branda en anställd baserat på ras, kön, nationellt ursprung, religion, graviditet, ålder eller funktionshinder. Till exempel kan en kvinna inte avfyras från ett callcenter-läge eftersom hon förväntar sig en bebis, även om hennes förmåga att arbeta kan betraktas som begränsad. Om kvinnan i det här exemplet har blivit avfyrade eller någon i en skyddad klass har blivit felaktigt avskedad, är det ofta nödvändigt att lämna in ett klagomål till den federala jämställdhetsjobbkommissionen. Statliga lagar kan utvidgas enligt federal lag för att skydda mot diskriminering på grund av sexuell läggning. Staten kan också kräva en skadad anställd att lämna in ett klagomål.

Whistle-Blowing

En rapport om osäkra eller olagliga rutiner till en myndighet kan inte vara skäl för uppsägning. Till exempel kan en byggnadsarbetare rapportera att han blev ombedd att arbeta över en viss höjd utan hjälp av ett rep. Detta kan anses vara ett brott mot allmän ordning, och att byggnadsarbetare kan vägra att göra jobbet. Om han är avfyrade för att vägra, har han ett potentiellt krav. Det har varit många andra exempel på whistle-blowing i företagsinställningar. Det finns till och med en federal lag som ger whistle-blowers upp till 30 procent av ett straff utfärdat till ett företag, med böter på högst 1 miljon dollar.

Avtalsbrott

Oavsett om ett kontrakt är skriftligt eller implicit kan en anställd förvänta sig att arbeta inom gränserna för det avtalet utan att riskera att släppas. Det innebär att en anställd kan göra anspråk om han avfyras av skäl som inte ingår i kontraktet. Ett sådant exempel är när anställning är avslutad före en avtalsdag i ett skriftligt avtal.

Åsidosättande av implisita kontrakt

Arbetsgivare måste också hålla sig till underförstådda kontrakt. Ett exempel på detta är bland annat anställdas handböcker, företagspolicyer eller andra kontrakt. Dessa inkluderar språk som anger hur man ska fungera på arbetsplatsen, från att ge jobbförväntningar till klädkoder. En anställd får lämna in ett olagligt uppsägningsanspråk om hon släpps av skäl som inte beskrivs i ett sådant dokument. Exempelvis dikterar en anställningsmanual ofta hur många gånger en arbetstagare kan sakna jobbet utan att hennes anställning avslutas. Arbetsgivare som avslutar anställning innan de når ett fastställt tröskelvärde bryter i princip ett kontrakt som de har med arbetstagaren.

Överträffa "Vilja"

Alla stater har antagit någon form av sysselsättning "på viljan". I allmänhet betyder "vid behov" att ett företag kan avfyra en anställd av goda skäl, dålig anledning eller utan någon anledning alls. De ovan nämnda områdena i lagen ersätter emellertid sådana "viljan" rättigheter. Förutom anmälningsöverträdelser till statliga och federala myndigheter kan någon som lämnar ett klagomål också lämna in en rättegång.