Faktorer av gott ledarskap

Vissa människor är naturfödda ledare. De kan komma fram som ledare när ingen finns eller när en grupp erkänner och litar på sin medfödda förmåga att leda i en given situation mer än en formellt utsedd ledare. Andra kan förvärva ledarskapskvaliteter genom utbildning, coaching, mentorskap och erfarenhet. Att känna till en bra ledares egenskaper kan hjälpa dig att utveckla dessa färdigheter och hjälpa organisationer att odla ledare.

Strategiskt tänkande

För att vara en effektiv ledare behöver du en kombination av ledarskap och vision. Goda ledare förstår och håller fokus på var en organisation är på väg och är engagerade i sin långsiktiga framgång och framgång för alla inblandade. Goda ledare anpassar sina aktiviteter till ett tydligt definierat uppdrag och vision och gör strategiska beslut baserade på ljuddata och beprövade metoder. De förstår kultur och demografi i en organisation och yttre påverkan - som politik, ekonomi, lagstiftning, marknadsplats och samhälle - och deras potentiella inverkan på organisationen.

Kommunikationsfärdigheter

Starka ledare använder sig av att lyssna, tala och skriva färdigheter och hålla kommunikationen öppen, ärlig och äkta på alla nivåer i organisationen. De kommunicerar ett uppdrag, vision och värderingar och delar information ofta, öppet, tydligt och med självförtroende och passion. Deras budskap förmedlar integritet och ärlighet, och de överensstämmer konsekvent med en värdighet och respekt för alla individer, och inleder förtroende bland deras anhängare i sin förmåga att leda individens bästa i åtanke. De inspirerar en anda av samarbete och samarbete och kommunicerar vikten av mångfald, innovation och gemensamma resultat.

Collaborative Style

Effektiva ledare utvecklar och upprätthåller starka relationer baserade på samarbete, etiskt beteende, respekt för mångfald och engagemang för framgång för alla individer. De bygger och använder nätverk och partnerskap för att främja organisationsmål och förlita sig på relationer för att hantera konflikter och förändringar. De underlättar samarbete och samarbete, och de fattar beslut och löser problem genom en gemensam insats.

Professionella standarder

Bra ledarskapsmodell och upprätthåller höga etiska affärsstandarder och praxis på alla nivåer i en organisation. De kommunicerar klart förväntningar genom politiska åtgärder och förfaranden som främjar etiskt beteende. Goda ledare är kreativa och stöder kontinuerlig tillväxt i sig själva och andra och uppmuntrar till kontinuerlig processförbättring. Kanske viktigast är modet att ta risker, fatta svåra beslut och ta ansvar för sina handlingar och de som rapporterar till dem.