Faktorer som påverkar HR urvalsmetoden

Många småföretag är beroende av deras personalavdelningens kompetens för att göra viktiga anställningsbeslut på företagets vägnar. Att välja rätt kandidater för att fylla en arbetsställning inom ett företag kan vara utmanande, men det finns vissa vanliga faktorer som påverkar HR-valmetoden. En affärsägare och hennes HR-personal ska förstå och värdera samma faktorer så att de anställda anställer uppfyller kvalifikationerna och passar in i företagets kultur.

Relevant erfarenhet

Relevant arbetslivserfarenhet är sannolikt den viktigaste faktorn som påverkar HR-valmetoden. Den relevanta arbetslivserfarenheten som krävs av en arbetsgivare beror i stor utsträckning på den lediga arbetspositionen och den kompetensnivå som krävs för att utföra arbetsuppgifterna. HR-personal tittar i första hand på arbetskandidaternas relevanta arbetserfarenhet genom att granska sina CV. Sökande utan relevant yrkeserfarenhet elimineras vanligtvis ur jobvalet. Arbetsgivare vill ansöka kandidater med relevant erfarenhet eftersom det sparar företaget tid och pengar när man utbildar en anställd. Arbetsgivare försöker också minska anställdas omsättning genom att anställa kvalificerade sökande.

Utbildning

Utbildningsprestationer spelar också roll i företagets anställningsbeslut. Vissa jobbpositioner kräver viss branschkunskap som ofta uppnås genom slutförandet av ett examensarbete. Till exempel, ett företag som vill ansöka en registrerad sjuksköterska kommer sannolikt att kräva att kandidater har en vårdgrad för anställningsansvar av HR-avdelningen. Utbildningsprestation fungerar inte bara som en faktor för att göra anställningsbeslut, men för vissa arbetsgivare är utbildningsformen också en faktor. Vissa företag föredrar att anställa kandidater som har examen från vissa högst rankade institutioner, eller ett företag kanske föredrar att inte anställa kandidater som tjänat examen genom online-gradsprogram.

Relocation

En av de faktorer som påverkar urvalsprocessen för personalavdelningen är den geografiska platsen för arbetskandidaten. De flesta anställda föredrar att anställa anställda som bor i lokalområdet. Arbetsgivare föredrar att anställa lokala kandidater eftersom det förhöjer anställningsprocessen och sparar arbetsgivarpenningen på intervjuprocessen och om flyttningsavgifter. Även om de flesta arbetsgivare ser ut att anställa lokala kandidater för att spara tid och pengar väljer vissa arbetsgivare att göra ansökningsförfarandet öppet för personer som bor i andra stater. Om de lokala kandidaterna inte uppfyller arbetsgivarens kvalifikationer för jobbet söker HR vanligtvis regionala kandidater nästa innan de utvidgar sökningen till nationella och globala kandidater.

Lönekrav

Lönekraven hos en arbetskandidat påverkar HR-anställningsvalet. Arbetsgivare ställer vanligtvis högsta lön för en öppen jobbposition. Kandidater som behöver en lön som är större än vad arbetsgivaren erbjuder, elimineras vanligtvis från urvalsprocessen. Vissa företag väljer att förhandla lön med attraktiva kandidater eftersom de vill behålla sina talanger och färdigheter. HR-chefer överväger också den nuvarande lönen för en arbetskandidat. Om kandidatens nuvarande eller tidigare lön inte är tillräckligt konkurrenskraftig kan en arbetsgivare inte överväga kandidaten till jobbet.