Fair Labor Standards Act 29 CFR Del 541

Arbetsmarknadsloven från 1938 reglerar arbetsförhållanden som minimilön, övertidslön, vissa avbrottstidspolicyer och skillnader mellan befriade och icke befriade anställda för att bestämma vilka anställda som har rätt till övertidslön. En befriad arbetstagare är någon som inte får övertidslön, oavsett hur många timmar hon arbetar varje vecka. En icke-befriad arbetstagare har rätt till övertidslön när hon arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka.

Översikt

Korrekt klassificering av anställningsställen, jobbtitel och befriad status är kritisk. Arbetsgivare måste överväga arbetsuppgifter och vilken inverkan varje jobb har på företagets ledning för att avgöra om vissa positioner är undantagna. Undantagna anställda får inte övertidslön. Arbetsgivare som avsiktligt kategoriserar arbetstagare som undantagna anställda för att undvika att betala övertid, är föremål för strikta påföljder, böter och utbetalningar av återbetalning till anställda. Del 541 i FLSA kodifierar alla aspekter av undantaget klassificeringsfrågan.

Del B - Ledande anställda

För att uppfylla kriterierna för befrielse från verkställande arbetstagare enligt FLSA måste arbetstagaren betala lön. Lönebasen, enligt FLSA, är minst 455 dollar per vecka. Dessutom måste arbetstagaren övervaka arbetet med minst två heltidsanställda. I det här fallet är en heltidsanställd och två deltidsanställda tillräckliga för att uppfylla dessa kriterier. Övervakning innebär att medarbetaren har befogenhet att anställa, främja eller skjuta anställda utan övervakning från en annan chef i företaget. Som verkställande direktör måste hennes arbete påverka företagets övergripande ledning eller hon måste vara ansvarig för en avdelning.

Del C - Administrativa medarbetare

Administrativa medarbetare måste också kompenseras på samma lönebasis som ledande befattningshavare. FLSA menar dock att administrativa medarbetare rutinmässigt ska utöva oberoende domar och utföra icke-manuellt arbete som påverkar företagets ledning eller verksamhet. När FLSA säger att majoriteten av en anställds uppdrag måste kräva användande av självständig bedömning, kvalificerar US Department of Labor att arbetstagarens huvudsyfte i organisationen är att utföra uppgifter som påverkar företagets riktning. Bara för att någon titel är "administrativ chef" är det inte tillräckligt att kvalificera sig enligt detta undantag - de undantagna kriterierna måste se på arbetstagarens arbetsuppgifter i sin helhet.

Del D - Professionella anställda

Lönebasis gäller även professionella medarbetare. Arbetstagarnas arbete enligt det professionella undantaget måste emellertid kräva specialkunskaper. Det kan vara i vetenskap eller utbildning, förutsatt att arbetstagaren har avancerad kunskap och använder den i att utföra sina arbetsuppgifter större delen av tiden. US Department of Labor definierar avancerad kunskap som "arbete som övervägande är intellektuellt".

Delpart E - Datoranställda

Anställda i datorrelaterade jobb har en annan lönegrund. För att uppfylla de första kriterierna måste datoranställda tjäna minst $ 27, 63 i timmen eller $ 57, 740 per år, baserat på en 40-timmars arbetsvecka, mer än dubbelt så mycket som lönesatsen för andra befriade arbetstagare. Medan FLSA inte bara tittar på titlar, är några av de representativa titlarna som lagen ger för undantagna positioner systemanalytiker, programmerare, programvarutekniker och andra jobb som kräver att anställda har möjlighet att designa och genomföra prototyper och test operativsystem. Till exempel kan någon som utvecklar iPhone- eller Android-program anses vara undantagna.

Subpart F - Outside Sales Medarbetare

Utanför försäljningen är anställda inte föremål för lönebasstestet, sannolikt för att många av dem får en bas plus provision. Vissa försäljningsarbetare tjänar mer än 100 000 dollar per år, vilket skulle kvalificera dem för ett högt kompenserat anställningsbefrielse. För att uppfylla undantagskriterierna måste externa försäljningsansvariga göra majoriteten av sitt arbete bort från företagets lokaler. Detta skulle innefatta försäljningsrepresentanter som reser till kundens webbplatser, till exempel läkemedelsförsäljare eller kontoansvariga som säljer medicinsk eller kontorsutrustning.