FMLA-reglerna för småföretag

Familje- och sjukvårdsloven kräver att arbetsgivare tillåter 12 veckor av obetald ledighet till berättigade arbetstagare för födelse av ett barn eller placeringen av ett adoptivt barn. vård av en närmast familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd eller behandling för medarbetarens egna medicinska tillstånd. Fastigheten är obetald, men jobbet är skyddat för arbetstagaren vid hans eller hennes återkomst. För småföretag kan FMLA drabbas av företagets begränsade arbetskraft, anställningsplanering och hälsovårdskostnader.

50 eller fler anställda

Alla företag eller organisationer, offentliga eller privata, vinstdrivande eller ideella, måste följa FMLA-reglerna om de har minst 50 anställda inom 75 miles. Småföretag har emellertid ofta en fluktuerad arbetskraft som sjunker under 50. Free Enterprise, den lilla företagslagstiftningen på webbplatsen FindLaw, förklarar att ett sådant företag fortfarande kan falla under FMLA om företaget hade minst 50 anställda i 20 veckor i ett aktuellt eller föregående år. Även om en begäran om ledighet kommer under en tid då ett företags sysselsättningsnivå är under 50, är ​​regeln om 20 veckor fortfarande den avgörande faktorn.

Deltid och heltidsarbetare

Även deltidsarbetare är berättigade till upp till 12 veckor av obetald ledighet av familjemedicin och medicinska skäl, förutsatt att en anställd har arbetat minst 1.250 timmar, inklusive inte betald eller obetald ledighet under de senaste 12 månaderna. Det genomsnittet ut till cirka 24 timmar per vecka i 52 veckor. Trots att orlovet är obetalt måste företagen fortsätta arbetstagarnas redan befintliga grupphälsovårdsförmåner under ledigheten och återställa en anställds samma eller motsvarande ställning när ledigheten är avslutad.

Intermittent Leave

Webbplatsen Entreprenör noterar FMLA ger blad i nedsatt belopp som "intermittent leave" som tas i separata tidsblock. Lämna kan också ske på ett "reducerat arbetsschema." Men intermittent eller nedsatt arbetsbladsblad kan endast tas under särskilda omständigheter, till exempel en medicinsk nödvändighet för behandling av behandlingar som inte kan utföras utan nedsatt schema eller utanför arbetstiden. Sådana löv är också tillåtna för ett "allvarligt tillstånd" för arbetstagaren, eller medarbetarens maka, barn eller förälder. Intermittent eller nedsatt schemalagd ledighet för födelse eller placering av ett barn är tillåtet om företaget och arbetstagaren är överens. Men företagets överenskommelse är inte nödvändigt när mamman lider av ett allvarligt tillstånd som ett resultat av en födelse eller ett nyfött barn utvecklar ett allvarligt hälsotillstånd.

Regeländringar

Under 2009 trädde nya regler i kraft vid en översyn av FMLA. Företagsledning Dagligen rapporterade förändringarna ökar längden på blad som tagits av militärmedlemmar, inklusive National Guard and Reserves, som blev allvarligt sårade eller blev allvarligt sjuka medan de var aktiva. Ändringarna påverkade också definitionen av ett "allvarligt tillstånd". Definitionen hade sagt att ett allvarligt tillstånd måste vara av tre på varandra följande dagar av oförmåga och två besök hos en vårdgivare. Förändringen förtydligade att besöken måste vara inom 30 dagar efter det att inkapaciteten uppstod. Anställda som tar intermittent ledighet är nu skyldiga att följa företagets inlämningsförfaranden för att rapportera sin frånvaro snarare än den tidigare positionen som tillåter att meddela FMLA lämna två dagar efter frånvaron.