Grundläggande av anställningsförmåner Prissättning

Ersättning till dina anställda är ett sätt för dig att behålla anställda och ge dem symboler av uppskattning för deras hårda arbete, förutom deras löner. Vanliga förmåner att erbjuda inkluderar hälsa, liv, dental och vision försäkring. Men att erbjuda dessa fördelar kostar ditt företags pengar, och kan också kosta de anställdas pengar, beroende på planen och antalet försörjare som de inkluderar. Håll en handfull grundläggande i åtanke när du väljer och prissätter förmåner planer för dina anställda.

Håll kostnader som är rimliga för dig

När du väljer och prissätter förmåner planerar, se till att de planer du erbjuder anställda är överkomliga för dig. Du är inte juridiskt skyldig att erbjuda några förmåner eller täcka någon procentandel av kostnaden. Vissa arbetsgivare täcker 100 procent av planens kostnad, medan andra täcker en del av den och lämnar den återstående kostnaden upp till arbetstagaren. Erbjuda att betala så mycket som ditt företag har råd med, eller så mycket som ditt finanslag är bekvämt med. Om du överskrider ditt företags finanser för att betala för anställningsförmåner, gör du en disservice till alla som är inblandade i företaget.

Hålla kostnader som är rimliga för anställda

Olika försäkringsleverantörer och förmånspaket levereras med olika prislappar. Det är bäst att hitta planer som du har råd att betala delvis, och de anställda har råd att betala för också. Till exempel, om en anställd tar hem $ 500 per lönecheck, och förmånspaketet du erbjuder kostar honom $ 200 per check, är den planen inte överkomlig för arbetstagaren, så han kommer troligtvis att sätta ner den. Hitta paket som erbjuder rimliga priser för anställda. Om anställda spenderar en stor del av varje lön som betalar för förmåner, kan de börja söka arbete på annat håll med ett företag som kan erbjuda mer överkomliga planer.

Erbjuda en mängd olika alternativ

Ge anställda ett val av mer än en leverantör eller plan om möjligt. Vissa planer kostar mer men erbjuder bättre täckning, vilket kan vara mer attraktivt för anställda med familjer. Unga, friska och enskilda anställda kanske föredrar billigare planer med minimal täckning. Genom att erbjuda olika alternativ kan medarbetarna välja rätt plan för sina individuella liv baserat på kostnad och täckning.

Försök att täcka anställdas kostnad

De flesta förmånspaket blir dyrare eftersom anställda lägger till ytterligare anhöriga till planen. Till exempel kostar en försäkringsplan mer för en familj på fem än för en enskild individ. Om möjligt, försök att täcka kostnaden för minst arbetstagaren. På så sätt betalas hennes förmåner av företaget, så alla dina anställda är fullt täckta. Om hon väljer att lägga till ytterligare anhöriga måste hon betala extra, men det är en bra gest att veta att minst alla anställda är helt täckta utan att behöva spendera extra pengar till förmåner.