Få referenser från din personal för talang

De människor som för närvarande arbetar på ditt företag har ofta de bästa idéerna om vem som helst kan arbeta med dig. Dina anställda känner till kulturen på arbetsplatsen och de värden du håller, och de har sannolikt personliga eller professionella bekanta som passar in i ditt företag. Använd flera strategier för att få din personal att hänvisa till ny talang.

fördelar

Som arbetsgivare har du flera fördelar med att aktivt söka remiss från dina nuvarande anställda. Det första är att du sannolikt kommer att få en mer kvalificerad pool av sökande. Dina anställda kommer att vara selektiva i vem de rekommenderar för positionerna. De kan också rekommendera personer som är högkvalificerade men inte aktivt söker arbete just nu och annars inte skulle ha tillämpat. Dessutom kan du minska dina kostnader för att anställa eftersom du inte behöver göra så många annonser, använda talangsbyråer eller spendera så mycket tid att gå igenom CV. Slutligen kommer din personal att känna sig mer lojal mot företaget om du ingår dem i att anställa ny talang.

Kommunicerande öppningar

Även om din personal regelbundet kan tänka på människor som skulle vara bra att gå med i ditt företag, är de mindre benägna att göra det när det inte finns några omedelbara öppningar. När du har en position som du vill fylla, meddela denna öppning till din personal. Skicka ett meddelande med en kort beskrivning av jobbet och lista över de kvalifikationer som en kandidat ska ha så att dina nuvarande anställda kan tänka på vem de vet som kan fylla den rollen.

Godkännande av personalinsats

Ställ in ett system för att personalen ska gå vidare med återupptagna potentiella talanger eller för sökande att nämna vem på personalen hänvisade dem till dig. Låt dina anställda uppenbarligen veta hur de ska gå vidare med hänvisningar. Ett alternativ är att få personalen att få en CV från den potentiella talangen, skriva ett rekommendationsbrev och skicka in de två dokumenten till dig. Ett annat alternativ är att ha rekryterad talang fylla i en vanlig ansökan, men ange vem i företaget hänvisade dem till positionen. Du kan sedan prata med den här personen om hänvisningen.

Erbjuder incitament

Även om din personal kan göra ansträngningar för att göra hänvisningar för att förbättra företaget eller hjälpa till med en vän, får du de bästa hänvisningarna om du erbjuder incitament. Ställ in en incitamentsstruktur där den hänvisande medarbetaren får en kontantbonus för varje hänvisning som får jobbet och arbetar i minst 90 dagar. Om du är oroad över omsättningen efter den tiden sprider du incitamentet genom att ge en del av det vid ankomsten och lite efter varje månad stannar den nya medarbetaren.