Mål och mål för HR-proffs

Personalpersonal (HR) utvecklar och genomför strategier, policyer och program som rör hantering av humankapital. Mänskliga resurser representerar däremot de personer som utgör en organisation. Arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kreativa förmågor bidrar starkt till framgången för en organisation.

HR-mål

Ett huvudmål för en HR-professionell är att balansera behoven och målen för både företaget och arbetskraften. HR-strategier kan också indirekt påverka organisationens lönsamhet, eftersom företagets personal är en av de viktigaste tillgångarna som driver ett företags framgångar. Förmågan att upprätthålla goda mänskliga relationer i företaget kan positivt påverka medarbetarnas effektivitet och därmed uppnåendet av bolagets mål. HR-personal arbetar också med att förbättra medarbetarnas välfärd, utveckling och empowerment.

Att hålla anställda lyckliga

Att attrahera kvalificerade medarbetare och behålla dem är en högsta prioritet för alla framgångsrika organisationer. Ett av de främsta målen och de största utmaningarna hos HR-personal är att upprätthålla ett konsekvent anställningsansvar. Med andra ord arbetar HR-personal för att hålla anställda nöjda. Effektiva HR-proffs behöver skapa en säker och utmanande miljö där medarbetarna känner sig motiverade och entusiastiska över det arbete de utför. För att uppnå bästa resultat måste HR-arbetstagaren uppnå en matchning mellan medarbetarnas kompetens och förmåga och arbetsuppgifter. Att erbjuda kampanjmöjligheter inom företaget kan inspirera långsiktigt engagemang inom organisationen och minska personalomsättningen.

Strategisk partner

För att uppnå övergripande affärsmål för organisationen behöver HR-professionalen organisera välutbildade och väl motiverade medarbetare. Detta kräver strategisk planering och genomförandet av en arbetsmiljö som gör det möjligt för medarbetare att trivas och samarbeta. Dessutom bör HR-proffs tjäna som förespråkare för anställda. Genom att hjälpa människor att förstå organisationens strategiska behov kan HR-professionalen minimera medarbetarnas motstånd mot förändringar.

Arbetsgivare av Choice

HR-proffsen borde hjälpa arbetsgivaren att bli en arbetsgivare som valts. För att hjälpa organisationen att uppnå detta mål bör HR-proffsen fokusera på resultat snarare än organisationens regler och hjälpa medarbetarna att utveckla sin potential. Att investera i anställda och erbjuda attraktiva kompensationspaket och förmåner kan hjälpa organisationer att uppnå detta mål. Anställda kommer normalt att ha större engagemang för sitt arbete och deras företag om de känner sig positivt över vad de gör och det företag de gör det för. En hälsosam arbetsmiljö underlättar bättre mänskliga relationer inom organisationen. Dessutom kan förmågan att attrahera och behålla kompetent och motiverad personal hjälpa organisationen att uppnå sina mål.