Goda frågor för en utsedd anställd

Jobbintervjuer kan vara stressiga för både arbetsgivaren som utför intervjun och jobbet kandidat. För att eliminera så mycket stress som möjligt, förbered dig själv i god tid före intervjun med frågor som är relevanta för positionen och de kvaliteter du söker hos en anställd. Att vara väl förberedd med relevanta frågor kommer också att hjälpa till att sätta jobbet kandidat tillfredsställande.

Determing Kvalifikationer

Du vill ta reda på om jobbet kandidat har nödvändiga färdigheter för att utföra arbetskraven. Har han utfört uppgifter tidigare som överensstämmer med beskrivningen av jobbet? Det är viktigt att avgöra om arbetslivserfarenhet och utbildning är relevant för arbetsuppgifterna. Till exempel, om jobbet är i försäkring, fråga kandidaten att berätta om sin erfarenhet inom försäkringsbranschen.

Målinriktade frågor

Ta reda på den potentiella medarbetarens karriär och personliga mål för att se om han passar bra för positionen och företagets övergripande uppdrag och vision. Ett företag som vanligtvis främjar inifrån kommer att söka en kandidat som vill fortsätta sin karriär. Fråga vilken position han förutser sig om 10 år från nu. En annan fråga är: "Vad är dina karriärmål och hur planerar du att uppnå dem?"

Jobbintressefrågor

Mäta hur väl kandidatens intressen är relaterade till jobbet genom att ställa frågor om vad han tycker om eller tycker mest om ett tidigare eller aktuellt jobb. Om kandidaten svarar på den här frågan med fel svar kan han kanske inte passa bra för jobbet. Till exempel kan en anställd som gillar att arbeta ensam och slutföra invecklade detaljer troligen inte vara en bra passform för en försäljningsställning.

Beteendeintervjuer

Behavioral job intervju frågor är normalt inte i form av en fråga, men är uttalanden som kräver ett svar från jobbet kandidat. Beteendefrågor fokuserar på hur en potentiell medarbetare kommer att reagera när de står inför svåra uppgifter eller situationer. En arbetsgivare kan få insikt i hur kandidaten har svarat i tidigare situationer genom att ge scenarier av vanliga situationer som kan uppstå i den ställning han intervjuar för. Ett exempel på ett beteendeintervju uttalande skulle vara "berätta om en tid då din chef inte var nöjd med din arbetsprestation".