Guide till hur man utför en intervju

Att lära sig att genomföra en arbetsintervju är en viktig uppgift för småföretagare. Att ställa rätt frågor och lära sig att tolka svar hjälper dig att hitta rätt kandidat till den position du försöker fylla. Innan en intervju ens äger rum är det nödvändigt att förbereda en uppsättning lista med frågor för att fråga dina sökande och att noggrant granska sina CV på förhand så att du är beredd på intervjun.

1.

Gör mötet på ett lugnt ställe. Om det behövs, håll alla samtal utom vitala och se till att mötet hålls med dörren stängd. Du och din sökande behöver fokusera och det är omöjligt med ständiga avbrott eller distraheringar.

2.

Fråga öppna frågor. Om du vill lära dig mer om dina sökande som person och få mer information om deras personlighet, måste du ställa frågor som får dem att tänka. Att kunna tänka snabbt på fötterna är en viktig färdighet att ha i en anställd.

3.

Presentera dem med scenarier som är relevanta för ditt företag. Du kan använda aktuella händelser eller skapa egna. Ange scenariot och fråga sedan sökanden hur de skulle hantera den situationen. Se till att du inte leder dem under det här avsnittet av intervjun. Du kommer att kunna lära dig mycket om deras personlighet och hur de hanterar svåra situationer.

4.

Studera deras kroppsspråk Om de har sina armar korsade och lutar sig tillbaka i sin stol är det ett tecken som de inte riktigt lyssnar på dig och de kan ha svåra egenskaper. En ideal kandidat kommer att ha öppet kroppsspråk, inte fidget och luta något mot dig.

5.

Lyssna mellan raderna. En sökande som ständigt använder ordet "I" när man talar om tidigare anställning eller prestationer kanske inte är en väldigt ödmjuk person eller en lagspelare. En anställd som skräp pratar med en tidigare anställd kommer sannolikt att göra samma sak för dig i framtiden. Lyssna verkligen på vad han har att säga och ta anteckningar för att hänvisa till senare när du fattar ditt slutliga beslut om positionen.