Trakasserier arbetslag

Det finns federala arbetslagar som är avsedda att förhindra trakasserier hos en anställd. Den person som gör trakasserier kan vara en handledare, en medarbetare eller till och med en kund eller kund. Arbetsgivare måste vara välbekant med trakasserier så att arbetsplatsen inte blir en fientlig, skrämmande eller kränkande miljö. Detta är särskilt viktigt i småföretag, där en stramad, avslappnad miljö kan suddas gränser.

"Quid Pro Quo" Sexuella trakasserier

"Quid Pro Quo" definierar en enda incident om sexuella trakasserier om arbetstagaren måste tolerera det för att få eller behålla jobb, få en höjning eller befordran eller någon arbetsförmån. Medan lagen är nöjd med en dokumenterad händelse kan upprättandet av ett mönster stärka ett sexuellt trakasseringsfall.

Fientlig arbetsmiljö

Ett offer kan överväga alla oönskade förslag på sexuell art som trakasserier. Det kan vara att bli uppmanad till sexuell fördel, ovälkomna framsteg och fysisk och verbal trakasserier som är sexuella i naturen.

Sexuella trakasserier kan också innefatta offensiva uttalanden om offrets könsbestämning. Till exempel anses konsekvent att göra offensiva kommentarer om kvinnor till en kvinna sexuella trakasserier.

Offensiv uppförande

Olaglig trakasserier behöver inte vara sexuella i naturen. Det kan innefatta slurar, offensiva skämt, namnkallande, hot eller fysiska attacker, förlöjligande, bespottning, skrämmande och förolämpningar, inklusive att visa offensiva bilder och föremål. Allt som en rimlig person kan dra slutsatsen kan förändra eller störa en anställdes arbetsprestanda eller skapa en obekväm miljö kan betraktas som trakasserier.

Utvärdering av beteende

För att avgöra om beteendet är trakasserande betraktas flera saker, till exempel om beteendet var fysiskt, verbalt eller båda och hur ofta det inträffade. Andra frågor som ska besvaras inkluderar: var det kränkande beteendet riktat mot en person eller flera individer, var kommentarerna eller beteendet blatant offensiva och fientliga och vad är förhållandet mellan trakasser och offret? Det är viktigt att notera att det inte nödvändigtvis behöver vara en övervakare-underordnad relation som är närvarande för sexuella trakasserier.

Hämnd

Det strider också mot lagen om att trakassera någon som vedergällning för att anföra en trakasserieradgift eller bevisa eller på något sätt delta i trakasserier eller rättegång.

Arbetsgivarens efterföljande

Arbetsgivaren måste följa upp ett klagomål med omedelbar, opartisk och grundlig utredning. Den person mot vilken klagomålet har lämnats in får inte ha någon kontroll över undersökningen. Medan utredningen sker ska arbetsgivaren vidta eventuella åtgärder för att skilja parterna. Detta kan exempelvis innefatta en schemaläggning som är acceptabel för det påstådda offret.