Trakasseriträning på arbetsplatsen

Trakasseriträning på arbetsplatsen är mandat i vissa stater och rekommenderas av myndigheter och företagsgrupper som ett effektivt verktyg för att minska incidenter och fordringar. Företag i alla storlekar är föremål för trakasserier och skriftliga policyer räcker ofta inte för att förhindra kostsamma juridiska avgifter och skador. Ett korrekt administrerat tränings-, rapporterings- och utredningsprogram hjälper till att skydda ditt företag och utbilda anställda om allvaret av trakasserier.

Historia

Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 bildades för att skydda arbetstagarnas rättigheter från diskriminerande praxis baserat på ras, färg, religion, kön och nationellt ursprung. Lagen och har sedan dess ändrats för att inkludera funktionshinder, ålder och andra egenskaper, och upprätthålls i varje stat. Avdelning 2 i Texas Labour Code, sek. 21.001, säger att det kommer att "föreskriva genomförandet av politiken i avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 och dess senare ändringar."

typer

Trakasserier är en aktiv biprodukt av diskriminering, när åtgärder uppträder som straffar, undergräver, misshandlar eller utnyttjar enskildas skyddade rättigheter. Sexuella trakasserier är kanske mest publicerade, men trakasserier tar många former. I allmänhet kan all verksamhet som gör en arbetsplats obekväm eller fientlig utgöra trakasserier och går väl utöver olämplig fysisk kontakt. Racial slurs, oönskade smeknamn, hot, förmånsbehandling, misshandlande e-post eller anteckningar, och till och med olämpliga skämt och språk är skäl för potentiella trakasserier.

Kostar

Trakasserierna kostar pengar, men kommer nästan alltid att överväga kostnaderna för ett enda krav. Företagen betalar miljontals dollar varje år i straffskador och juridiska kostnader, och till och med ett enda krav kan sätta några små företag ur drift. Skriftlig politik mot trakasserier är nödvändig, men ett aktivt träningsprogram går utöver politiken genom ett proaktivt tillvägagångssätt för att skydda arbetstagaren och verksamheten.

Rapportering och undersökning

Anti-trakasserier och träning måste kombineras med ett välorganiserat rapporterings- och utredningsprogram för att vara effektiva. Vanligtvis hanteras personalkontoret, anställda måste vara säkra på anonymitet och skydd mot vedergällning om ett krav görs. Alla påståenden måste tas på allvar, undersökas omedelbart och korrigerande åtgärder vidtas vid behov. Steg i att göra ett krav och hur företaget ska hantera dem är ett viktigt inslag i träningsprogrammet.

Genomförande

Trakasserier utförs bäst inom den första veckan av hyra för alla nya anställda, och så snart som möjligt till alla nuvarande anställda. Beroende på din budget kan träning ske i muntlig, video eller bildspel med utskrivna handouts. Det är viktigt att praktikanter skriver en blankett för färdigställande av träning, som hålls i sin anställningsfil för framtida referens. Träning kan uppdateras och upprepas regelbundet för maximal effekt, särskilt om trakasserier har rapporterats.