I trakasserier på jobbet, Vilka åtgärder vidtas efter att den anklagade har blivit upptagen av HR?

US Equal Employment Opportunity Commission verkställer den primära lagen - Titel VII i Civil Rights Act från 1964 - som förbjuder diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Byrån rekommenderar starkt att arbetsgivarna vidtar snabba åtgärder för att undersöka och lösa problem på arbetsplatsen som trakasserier. Nyckeln till en undersökning av ett klagomål på arbetsplatsen är att informera den anklagade om anklagelserna. svaret du får bestämmer de efterföljande stegen i undersökningen.

Reaktion

Gör din konversation med den anklagade privat informera någon om att han har anklagats för trakasserier kan framkalla ett känslomässigt svar. Var beredd att hantera allt från ilska eller chock mot förödmjukelse eller skam. I ditt första samtal med den person som kallas i arbetstagarens klagomål, var förberedd för den anklagade att erkänna eller neka påståendena. Börja samtalet genom att ge den anklagade trakassetten en kopia av företagets policy om trakasserier och en beskrivning av beteenden och handlingar som bryter mot politiken.

Framing påståenden

Avstå från att göra uttalanden som "Du trakasserade din anställd vid flera tillfällen när de två arbetade förbi normala öppettider." Reläera anklagarens uttalanden som påståenden i stället för anklagelser, som i "Jag har mottagit klagomål om att du utför ett olämpligt beteende som bryter mot företagets uppförandekod och anti-trakasserier." Dela detaljer om påståenden och observera reaktionen du får.

Avslag

Om den anklagade individen förnekar påståendena, informera honom att du måste fortsätta din utredning genom att ta vittnesmål och granska bevis för att komma fram till en slutsats. Vid oegent beteende kan du behöva avbryta den anklagade trakassan. Att sätta den anklagade skadaren på en betald upphängning kan bevara integriteten i din utredning. Om han befinner sig i ledning eller på annat sätt kan påverka medarbetare vars uttalanden är kritiska för din utredning, är det klokt att ta bort honom från arbetsplatsen så att du kan slutföra din utredning.

Antagning

Även om den anklagade trakassan medger otillbörlig arbetsplatsbeteende, vet du fortfarande inte i vilken utsträckning hans handlingar brutit mot företagets politik. Därför kan en undersökning fortfarande vara nödvändig. Men om du har en upptagning plus konkreta, oåterkalleliga bevis på hans beteende, som övervakningsvideo, kan du stänga din utredning och börja arbeta med lösningen eller åtgärden.

Upplösning

Att lösa ett klagomål på arbetsplatsen kan bestå av att utfärda disciplinära åtgärder för brott mot politiken eller omfördela den anklagade skadelidaren till en annan avdelning eller skift. Vid allvarliga brott mot polisen kan uppsägningen vara i ordning. Om den anställde som lämnat in klagomålet väljer att lämna ett formellt klagomål till EEOC eller statens mänskliga rättighetskommission, är det sättet att hantera utredningen och löst saken en kritisk faktor för ditt företags juridiska försvar. Kontakta därför din juridiska rådgivare om du har frågor om dina val för att lösa klagomålet.