Hur är du en effektiv ledare om du är lurad?

Skyndsamhet kan begränsa dina interpersonella färdigheter, vilket allvarligt påverkar din förmåga att vara en effektiv ledare. Ledare måste ge instruktioner, vägledning och, vid behov, disciplin. En blyg person kan ha problem med att effektivt utföra dessa uppgifter. Att vara en effektiv ledare när blyg, du måste övervinna den blyghet och bygga självförtroende. Börja med att inse att du är i ledande ställning på grund av dina förmågor och dina egna chefs tro på dig. Bygg på det för att hitta egenskaper i dig själv för att vara en effektiv ledare.

1.

Gör en lista över vad du vill uppnå i din ledarroll. Analysera dessa mål och hur de kompletterar dina styrkor.

2.

Repetera vad du ska säga före möten och andra interaktioner. Gör en lista med potentiella frågor och svaren du vill ge. Detta kommer att stärka ditt självförtroende inför möten och annan interpersonell kommunikation.

3.

Utför en ensam aktivitet som att läsa eller skriva i en tidskrift innan du går in i en eventuellt obekväm situation. Detta kommer att fokusera ditt sinne och minska ångest. Gå tillbaka och utföra en annan ensam aktivitet efteråt för att få din ångest igen.

4.

Kommunicera via e-post och noteringar där det är möjligt. Genom att skriva ett skriftligt meddelande kan du tydligt formulera dina tankar.

5.

Bygg självförtroende genom din framgång. Varje gång du kommer framgångsrikt ut ur en stressfull situation kommer du att hitta det lättare att möta nästa.

tips

• Exekutiv coach Stever Robbins föreslår att blygda ledare gradvis ökar mängden interaktion de är bekväma med. Till exempel börjar vissa blygaste ledare att ställa massor av frågor, låta andra göra mycket av pratningen och gradvis bygga upp för att ta mer ledning. Som med alla mål är tanken att börja små och bygga på dina färdigheter.
• Forskning som sammanfattas i september 29, 2011, utfärdar "Psychology Today" föreslår att en persons blyghet kan spontant förändras med ålder - och sålunda är det inte nödvändigtvis ett inbördat drag. Din blyghet kan därför vara mindre av ett hinder än du tror i dina ansträngningar att bli en mer effektiv ledare.

Varning

• Underskatta inte behovet av en blyg ledare att ta lite tid att ladda med ensamma aktiviteter. Många blyg eller inåtvända människor finner en aktiv ledarroll att dränera - det är viktigt att du hittar sätt att återskapa mellan möten eller andra sociala händelser.