Hur kan unga och gamla anställda hitta gemensam mark?

För första gången i amerikansk historia samarbetar fyra olika generationer på arbetsplatsen, enligt Fairleigh Dickinson University (FDU). Tidigare hade gamla anställda högre positioner och unga anställda gjorde som de äldre anställda sa till dem. Dagens arbetsplats fungerar dock inte så. Ålder korreleras inte alltid med position och konflikter kan uppstå på grund av generationsskillnader.

Kommunikation

Konflikter på arbetsplatsen kan uppstå på grund av de olika förväntningarna och antagandena som unga och gamla anställda har. De fyra generationsmetoderna fungerar olika, och en anställd kan inte förvänta sig att andra anställda arbetar på samma sätt som han gör. För att lösa dessa konflikter måste anställda kommunicera sina problem och förstå varandra. "Över-kommunikation är ett tecken på ett hälsosamt företag", enligt University of Wisconsin-Stout. Som företagsägare kan du uppmuntra mer kommunikation genom att ha en öppen dörrpolicy som gör det möjligt för anställda att närma sig dig när konflikter uppstår och att kommunikationskanaler mellan anställda öppnas.

Placering

Att placera rätt anställda i rätt positioner hjälper unga och gamla anställda att klara sig bättre. Ge inte unga anställda jobb med liten tillväxtpotential, eftersom de kan känna sig begränsade och undervärderade. Om möjligt rotera dina anställdas positioner så att de kan interagera med olika personer. Om det behövs, ordna jobbplaceringar för att minimera konflikter mellan generationerna. Till exempel kan en babyboomer som arbetar under en generation-Y-chef ha konflikter på grund av deras olika arbetsstilar. Baby boomers fungerar bättre under de äldre veteranerna, enligt FDU.

Respekt

Både unga och gamla anställda måste behandlas med respekt. De kan dock definiera respekten olika. Gamla medarbetare kan känna sig oförskämda när unga anställda inte utför sina order medan de unga medarbetarna känner att de bara yttrar sig. Unga medarbetare känner sig respekterade när människor lyssnar på och värderar sina idéer. Du kan hjälpa de olika generationerna att komma överens genom att utbilda dem om hur respekt kan innebära olika saker.

Acceptera skillnader

För att hjälpa dina unga och gamla anställda att hitta en gemensam grund måste du behandla dem som individer och inte bara som medlemmar i vissa generationsgrupper. Hjälp dem att inse att de kan lära av sina skillnader. Låt varje anställd arbeta enligt sin stil genom att fokusera på att slutföra arbetet istället för hur de gör jobbet. Belöna dina anställda enligt deras prestanda och inte deras ålder. Fokusera på att behandla alla dina anställda rättvist för att behålla bra arbetare i din verksamhet.