Hur man avbryter en intervju på ett politiskt sätt

Avbryt intervjuer som en sista utväg, eftersom avbokningar kan leda toppkandidatkandidater med ett dåligt intryck av ditt företag. I vilket fall som helst, kom ihåg att de mest oklara avbokningarna inte innehåller någon information om varför en intervju avbröts eller om sökanden fortfarande kan hitta en position hos företaget.

Kvalificerade sökande

Avbryt en intervju på ett sätt som informerar en kandidat om att hans kvalifikationer inte har något att göra med avbokningen. Till exempel, berätta för en kandidat att du kommer att hålla honom i åtanke om en annan position blir tillgänglig som passar hans kvalifikationer. Denna metod är användbar när en annonserad position inte längre är relevant och kommer inte att fyllas, men du tror att en sökande kan vara en bra passform för ditt företag i framtiden.

Fyllda positioner

Undvik att ge detaljer om varför du avbryter intervjun om någon annan kommer att fylla positionen. Till exempel behöver du inte avslöja att den som valts för jobbet har bättre kvalifikationer. I sådana fall berätta bara en sökande om att intervjun avbryts eftersom positionen är fylld. Ge sökanden så mycket förvarning om avbokningen som möjligt. Det är lika olyckligt för arbetsgivare att avbryta intervjuer i sista minuten som det är för sökande att göra det.

Oförutsedda omständigheter

Uppmuntra sökande att checka tillbaka med dig senare om du har bra jobbkandidater men måste avbryta intervjuer på grund av oförutsedda omständigheter. Företagssammanslagningar, nya budgetbegränsningar eller uppsägning av ett företagsavtal kan alla sätta hyra i limbo. Politiskt avbrutna intervjuer med bra kandidater kan fungera till din fördel när anställning hämtas igen om vissa kandidater fortfarande är tillgängliga. Du behöver inte börja från början och försöker hitta kvalificerade sökande om de anser att du har hanterat en avbruten intervju på ett professionellt sätt.

College rekrytering

Följ skolprotokollet om du rekryterar anställda på högskolan. Till exempel kräver University of Virginia företagsrekryterare som avbryter intervjuer för att kontakta studenter och förklara sin disposition med företaget. I så fall ge eleverna konstruktiv information om sina CV, studier eller sätt att få arbetserfarenhet. Tänk på att misshandel med högskolans rekrytering kan leda till att en högskola utesluter dig från jobbmässor och andra rekryteringsevenemang på campus.