Hur förstår jag diskriminering på arbetsplatsen?

Med tanke på lönsamhet och konkurrenskraft kan småföretag lägga lagar om arbetstagares rättigheter och diskriminering på bakbrännaren. Att misslyckas med att förstå konsekvenserna av diskriminering på arbetsplatsen kan dock leda till katastrofala konsekvenser, inklusive penningbelopp och domstolsförfaranden. Diskrimineringslagar på arbetsplatsen ser ut att ge företagen en moralisk kompass av olika slag, hjälpa dem att navigera om potentiella problem och undvika kränkningar av arbetstagarnas rättigheter, inklusive rätt till arbetsplats utan fördomar och trakasserier.

1.

Granska avdelning VII i Civil Rights Act. Inrättades 1964 gör civilrättslagen det olagligt för arbetsgivare att fatta beslut om anställning, avfyring och annan arbetsrelaterad verksamhet utifrån ras, kön, nationellt ursprung, religion och ras. Kapitel 21 i Texas Labour Code antar också dessa normer för skyddet av Texas-sökande och arbetstagare.

2.

Studera lagen om lika lön från 1963. Lagen om lika lön förbjuder arbetsgivare att betala män och kvinnor olika lön för liknande positioner och ansvarsområden. Skyddet sträcker sig även till dem som gör anspråk på en arbetsgivare för brott mot likalönen.

3.

Överväga ytterligare lagar som de avser ditt företag och dina anställda. Ytterligare diskrimineringslagar på arbetsplatsen omfattar amerikanerna med funktionshinder och lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet. Americans with Disabilities Act kräver att arbetsgivare möter förfrågningar om rimligt boende för att hjälpa en funktionshindrad anställd att utföra sitt jobb. Åldersdiskrimineringen i sysselsättningsloven skyddar personer över 40 genom att göra det olagligt att vägra anställning, befordran eller fortsatt anställning utifrån ålder.

4.

Granska klagomålet. Texas anställda gör klagomål om diskriminering med Texas Workforce Commission Civil Rights Division. Detta fastställer också en fordran med US Equal Employment Opportunity Commission, för federala ändamål. Företagen kan bli ombedda att tillhandahålla dokumentation och vittnesmål i samband med klagomål. Kontakta juridisk rådgivare som är bekant med arbetslagarlagstiftningen för särskilda krav under klagomålsprocessen.

5.

Fråga efter hjälp. US Equal Employment Opportunity Commission har fältkontor redo och villiga att hjälpa småföretagare att lära sig diskrimineringslagar på arbetsplatsen. De tillhandahåller pedagogisk information för att hjälpa småföretag att bedöma tillämpligheten av särskilda diskrimineringslagar och formulera affärsplaner för att effektivt förbjuda diskriminering på arbetsplatsen.