Hur påverkar medarbetar stress organisationen?

Eftersom den ekonomiska miljön ställer större press på företagen att lyckas blir konkurrensen hård. Företagsägare kan möta brutala bördor för att deras företag ska fungera med vinst, och en nedslagseffekt kan uppstå som leder till att arbetstagarnas stress uppstår. Om inte adresseras, kan stressen som arbetarna upplever arbeta mot att uppnå affärsmål. Chefer och företagare kan avvärja de potentiellt negativa organisatoriska effekterna av arbetstagarnas stress genom att bli bekant med tecken på stress i affärer och genomföra några enkla lösningar.

Effekter av stress

Din organisation kan uppleva en rad negativa effekter som en följd av stressade arbetstagare. Du kanske märker en ökning av fall där en anställd blir argumenterande eller lätt upprörd. Han kan uppvisa en förändring i beteende, som att röka tungt eller äta ohälsosam mat. Medarbetaren kan göra fler misstag och visa en allmän nedgång i prestanda. Ofta frånvaro eller försenad till arbete kan också vara spänningsindikatorer. Din verksamhet kan drabbas dramatiskt av en följd av brist på kundservice, ofullständiga projekt, orderingångar eller en märkbar minskning av försäljningen.

orsaker

Arbetsrelaterad stress kan uppstå när anställda känner att de inte är ganska kompenserade eller känner av brist på respekt från sina kamrater eller chefer. Ett överflöd av regler eller brist på möjligheter till framsteg kan bidra till att skapa stress. Anställda kan bli stressade om de inte har ett sätt att flytta sina problem, eller om ledningen är konsekvent oklart i kommunikationen. Medarbetare som är mikrostyrda och som inte har befogenhet att fatta beslut upplever ofta stress. Teammedlemmar som konsekvent upplever en arbetsmiljö där de inte känner sig värda kan inte vara tvungna att arbeta för sin potential. Resultatet kan spegla ett företag som inte uppnår sina finansiella eller strategiska mål.

Andra effekter

Stress kan också producera "kontraproduktiva arbetsbeteenden", som kan innefatta personlighetsförändringar hos anställda, respektlöshet för medarbetare eller kunder och uppvisar extrem ilska mot chefer. Vid något tillfälle kan anställda börja om bortse från säkerhetsförfaranden och företagspolicy, vilket äventyrar sig själva eller andra på arbetsplatsen. Stress hos anställda kan också föras upp av personliga problem som uppstår utanför verksamheten. Ditt företag kan drabbas av en förlust i intäkterna om kunderna slutar frekventera ditt företag på grund av kontinuerlig exponering för de negativa effekterna av arbetstagarnas stress.

Stresshantering

Du kan hjälpa dina anställda att undvika stress och därigenom upprätthålla affärsmålen genom att ge arbetstagarna möjlighet att kommunicera problem som stör dem. Regelbundna prestationsbedömningar, alternativ för karriärutveckling och en känsla av självständighet i sina jobb möjliggör för medarbetarna att njuta av sitt arbete. Du kan göra livsstilscoaching tillgänglig som en del av anställningsförmåner och erbjuda hälsosamma sätt att mildra stressstart. Att erkänna när en anställd är överbelastad med pågående projekt och sedan arrangera hjälp till arbetstagaren är en enkel åtgärd för stressreducering. Att göra ansträngningar för att skapa en trevlig arbetsmiljö kommer att påverka arbetstagarnas produktivitet och ditt företag positivt.