Hur man höjer kreativitet och positivitet på arbetsplatsen

Lyckliga arbetare har större chans att vara kreativa, enligt professor Teresa Amabile i Harvard Business School. Förbättra ett positivt klimat på arbetsplatsen och uppmuntra kreativitet innebär vanligtvis högre produktion och en bättre arbetsprodukt, särskilt i företag som är inriktade på innovation och tillverkning av nya produkter och företag som erbjuder olika och ovanliga tjänster.

Sittmöjligheter

Kreativa arbetsplatser strävar efter innovativa sittplatser. Även om bås ger privatliv och en arbetsmiljö för personliga verktyg och lagring, kräver en kreativ arbetsstation sällan att personalen ska sitta kvar i kubens väggar. Placeringstabeller och stolar i ett öppet forum som gör det möjligt för personal att flytta för att belysa arbete under naturlig belysning och inköp avförare med hjul och bord med sittplatser för att underlätta gruppdiskussionen möjliggör en kreativ utbyte av idéer. Företag som vill stimulera innovation, undersöker vanligtvis personal för att bestämma de bästa sittplatser för att uppmuntra innovation och kreativitet, enligt resultaten från 10: e Asia Office Space Congress.

Administrativ modellering

Företagsmodellering spelar en viktig roll för att skapa klimat och stämning för kreativitet och en positiv arbetsmiljö. Handledare som misslyckas med att uppvisa egenskaperna för kreativt tänkande och en aktiv innovativ modell visar hur beteendet uppfattas av personalen som organisationens accepterade företagsmodell. Förvaltning som också misslyckas med att stödja en positiv arbetsplats dömmer alla centrala administrativa insatser för att uppmuntra positivitet. Det gamla ordspråket "Gör som jag säger, inte som jag gör" misslyckas med att uppmuntra innovationer på arbetsplatsen, enligt en granskning av studier med administrativ modellering gjord av affärsforskare Susanne G. Scott och Reginald A. Bruce.

Belöning Positivitet

Positivitet uppfriskar positiva attityder i en arbetsmiljö. Ett stödjande arbetsklimat garanterar inte priser och belöningar, men det går långt för att skapa en positiv arbetsplats och förhöjd kreativitet. Segal Group, en företagsforskningsorganisation, hittade anställda hitta pengar incitament och erkännande med bonusar som en viktig motivation för arbete. Andra positiva incitament som beskrivs i studien omfattar meningsfullt arbete, ett tillfälle för feedback, tilldelning av utmanande arbete och en tillförlitlig arbetsmiljö. Belöning av arbetstagare med extra ledighet från arbetet skapade också en positiv arbetsmiljö, enligt studien.

Inkorporera Play

Psykolog Teresa Amabile skisserar de fyra stadierna av kreativitet som inkluderar framsteg genom förberedelse, inkubation och belysning som leder till verkställande. Amabile hävdar att arbetstagarnas tid för fokuserad lek underlättar stadierna av inkubation och belysning. Vissa företag tolkar spelbegreppet i allmänhet och tillåter personal att spela videospel under arbetsdagen medan andra företag, inklusive Apple, fokuserar medarbetare på spel med företagsprodukten för att uppmuntra innovation. Apples personal använder experiment med ny maskinvara och programvara på jobbet för att förbättra utformningen och tillämpningen av produkten innan de släpps ut till allmänheten.