Arbetsplatsutvärdering av könsfrågor
Samhället utformar roller, beteenden och egenskaper som kvinnor och män förväntas följa Dessa kallas könsaspekter. Män och kvinnor kommer sannolikt att möta könsskillnader i situationer där de interagerar dagligen, till exempel på en arbetsplats. Det är viktigt för företagsledningen att säkerställa korrekt åtgärd för att hantera könsfrågor på arbetsplatsen. Detta förhindrar avel av illamående bland de anställda, vilket kan leda till rättsliga konsekvenser.
Lag om könsfrågor på arbetsplatsen
Regeringen har infört federala, statliga och lokala lagar som reglerar könsfrågor på arbetsplatsen, till exempel diskriminering. Avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter förbjuder diskriminering på en individ baserat på deras kön. Andra rättsakter enligt lagen om medborgerliga rättigheter omfattar jämställdhetslagen, lagen om familjeåterbäring och graviditetsdiskriminering, som reglerar könsfrågor på arbetsplatsen. Equal Employment Opportunity Commission ansvarar för att upprätthålla dessa lagar och hjälpa personer som anser att deras anställdas rättigheter kränktes.
Anställning, placering och förmåner
Trots ökningen av kvinnliga anställda på arbetsmarknaden, har män fortfarande högre jobbpositioner och möjligheter till kampanjer och andra förmåner på arbetsplatsen, enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik. Dess 2011 statistik över veckovisa intäkter visade att män på 16 år och äldre tjänar en genomsnittlig lön på $ 753 jämfört med $ 689 tjänade av kvinnor. Detta beror främst på de stereotyper som påförs kvinnor, som ett större familjeansvar och underhåll av anställda när det gäller mammaledighet och sjukförsäkring. Enligt lagen om medborgerliga rättigheter bör arbetsgivarna emellertid bestämma lämpliga anställda för jobbpositioner och kampanjer baserat på kvaliteten på deras yrkeskunskaper, inte kön.
Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier på arbetsplatsen skildras när en handledare, medarbetare eller klient uppför sig i en ovälkommen sexuell natur mot en annan individ på arbetsplatsen. Detta kan vara genom verbala och icke-verbala signaler som oskäliga anmärkningar eller sexuellt suggestiva gester eller genom felaktig kontakt. Om arbetstagaren lider av dålig arbetsförmåga eller förlorar chansen till ett erbjudande eller erbjudande om ett erbjudande, kan hon söka ersättning från Equal Employment Opportunity Commission eller anställa tjänster av en diskrimineringsadvokat på arbetsplatsen. Arbetsgivarna är ansvariga för att tillhandahålla en säker arbetsmiljö. Underlåtenhet att utnyttja detta kan leda till rättsliga konsekvenser.
Lämna
Lagen kräver att arbetsgivare erbjuder arbetstagare ett ledighet från arbete som sjukskrivning och moderskap eller faderskapsledighet. FMLA ger 12 veckor obetald mammaledighet eller faderskapsledighet till en ny mamma eller pappa och en arbetsgivare kan inte avfyra eller dämpa arbetstagaren under denna period. Statistiken från en undersökning genomförd av Society for Human Resource Management visade att de flesta organisationer erkänner mammaledigheters förmåner jämfört med faderskapsledighet. Forskningen visade att 12 procent av arbetsgivarna erbjöd betald mammaledighet medan endast 7 procent erbjöd betald faderskapsledighet. Om en enskild person känner till att organisationen förnekar lika möjligheter till möjligheter till ledighet på grund av sitt kön, kan han söka rättslig ersättning.
Populära Inlägg
Den matematiska konstanten "pi" representerar förhållandet mellan en cirkels omkrets och diameter. Om ditt företag behöver utföra geometriska beräkningar, till exempel att beräkna området för nytt kontor, kan du behöva utföra operationer med hjälp av pi. Du kan också använda pi för att beräkna ytan eller volymen av böjda fasta ämnen och för mer komplex matematik, inklusive trigonometri. Många människor a
Läs Mer
Google är känt för att skapa teman för sin hemsida för sökmotorer för olika helgdagar och andra viktiga dagar. Google Gravity är en alternativ hemsida som alltid är tillgänglig och låter dig spela med ikonerna på sidan. Medan Google Gravity fortfarande fungerar som en verklig sökmotor, sorteras dina sökresultat inte på traditionellt sätt. Tillgång Det f
Läs Mer
Processen som många utbildnings- och utvecklingsspecialister använder för att mäta effektiviteten av ledarutbildningen börjar med en behovsbedömning för att bestämma vilka kompetensledare som redan har, de färdigheter de saknar och det bästa leveransläget för arbetsplatsutbildning. En omfattande utvärdering av ledarutbildningen undersöker emellertid också huruvida chefer och handledare använder sitt lärande och mäter resultaten av den praktiska tillämpningen av nya tekniker som tagits upp under träningen. Nivå Handledare på
Läs Mer
Hänvisas till som "rooting" eftersom det ger dig tillgång till rotkatalogen i din Android-firmware, tar kontroll över en Android en gång var tidskrävande och tillgänglig endast för experter. Nyligen har utvecklare skapat program som gör att du snabbt och enkelt kan rotera din Android. Det sn
Läs Mer
Dina datortekniker kommer antagligen inte att vara lika utåtgående och utåtriktad som din säljare, men de kan säkert överträffa säljteamet när det gäller att göra bra saker med bitar av data och bitar av maskiner. Vad vissa kan sakna i interpersonell kommunikation, de gör mer än för att skapa fantastiska nätverkskonfigurationer eller se till att alla datorer gör vad de ska göra. Om du vill ta m
Läs Mer