Arbetsplatsutvärdering av könsfrågor

Samhället utformar roller, beteenden och egenskaper som kvinnor och män förväntas följa Dessa kallas könsaspekter. Män och kvinnor kommer sannolikt att möta könsskillnader i situationer där de interagerar dagligen, till exempel på en arbetsplats. Det är viktigt för företagsledningen att säkerställa korrekt åtgärd för att hantera könsfrågor på arbetsplatsen. Detta förhindrar avel av illamående bland de anställda, vilket kan leda till rättsliga konsekvenser.

Lag om könsfrågor på arbetsplatsen

Regeringen har infört federala, statliga och lokala lagar som reglerar könsfrågor på arbetsplatsen, till exempel diskriminering. Avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter förbjuder diskriminering på en individ baserat på deras kön. Andra rättsakter enligt lagen om medborgerliga rättigheter omfattar jämställdhetslagen, lagen om familjeåterbäring och graviditetsdiskriminering, som reglerar könsfrågor på arbetsplatsen. Equal Employment Opportunity Commission ansvarar för att upprätthålla dessa lagar och hjälpa personer som anser att deras anställdas rättigheter kränktes.

Anställning, placering och förmåner

Trots ökningen av kvinnliga anställda på arbetsmarknaden, har män fortfarande högre jobbpositioner och möjligheter till kampanjer och andra förmåner på arbetsplatsen, enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik. Dess 2011 statistik över veckovisa intäkter visade att män på 16 år och äldre tjänar en genomsnittlig lön på $ 753 jämfört med $ 689 tjänade av kvinnor. Detta beror främst på de stereotyper som påförs kvinnor, som ett större familjeansvar och underhåll av anställda när det gäller mammaledighet och sjukförsäkring. Enligt lagen om medborgerliga rättigheter bör arbetsgivarna emellertid bestämma lämpliga anställda för jobbpositioner och kampanjer baserat på kvaliteten på deras yrkeskunskaper, inte kön.

Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen skildras när en handledare, medarbetare eller klient uppför sig i en ovälkommen sexuell natur mot en annan individ på arbetsplatsen. Detta kan vara genom verbala och icke-verbala signaler som oskäliga anmärkningar eller sexuellt suggestiva gester eller genom felaktig kontakt. Om arbetstagaren lider av dålig arbetsförmåga eller förlorar chansen till ett erbjudande eller erbjudande om ett erbjudande, kan hon söka ersättning från Equal Employment Opportunity Commission eller anställa tjänster av en diskrimineringsadvokat på arbetsplatsen. Arbetsgivarna är ansvariga för att tillhandahålla en säker arbetsmiljö. Underlåtenhet att utnyttja detta kan leda till rättsliga konsekvenser.

Lämna

Lagen kräver att arbetsgivare erbjuder arbetstagare ett ledighet från arbete som sjukskrivning och moderskap eller faderskapsledighet. FMLA ger 12 veckor obetald mammaledighet eller faderskapsledighet till en ny mamma eller pappa och en arbetsgivare kan inte avfyra eller dämpa arbetstagaren under denna period. Statistiken från en undersökning genomförd av Society for Human Resource Management visade att de flesta organisationer erkänner mammaledigheters förmåner jämfört med faderskapsledighet. Forskningen visade att 12 procent av arbetsgivarna erbjöd betald mammaledighet medan endast 7 procent erbjöd betald faderskapsledighet. Om en enskild person känner till att organisationen förnekar lika möjligheter till möjligheter till ledighet på grund av sitt kön, kan han söka rättslig ersättning.