Hur man ger en bra anställning hänvisning

Med de flesta öppna positioner som involverar kämpande kandidater som passar och överträffar arbetskraven, kan ett företag bli picky när man väljer sitt slutliga val. Ett remissbrev från en tidigare arbetsgivare hjälper medarbetarens trovärdighet och kan hjälpa honom att bli den kandidat som valts. Ett remissbrev måste fånga arbetstagaren i sitt bästa och vidarebefordra till den potentiella arbetsgivaren att han är den kandidat som förtjänar att anställas.

1.

Ange att du rekommenderar personen för den position han är ute efter. Till exempel, en enkel "Jag rekommenderar starkt John Smith för revisorns ställning" räcker.

2.

Förklara varför du har gett din rekommendation. Prata om hur personen utförde sig som anställd i ditt företag. Markera medarbetarens prestationer, särskilt om de relaterar till den position han försöker landa. Om möjligt, ytterligare din förklaring genom att inkludera konkreta siffror. Till exempel "John konsekvent drog in mer än $ 15.000 i försäljningen varje månad" låter bättre än "John var överst i laget i försäljning."

3.

Markera personens färdigheter och styrkor. Prata om vad han tar med sig till bordet, speciellt färdigheter som kommer att vara en tillgång till sin nya arbetsgivare. Ge ett kort exempel på hans styrkor och färdigheter och hur han integrerar dem på arbetsplatsen.

4.

Prata om hur han gjorde en svaghet till en styrka. Övertyga arbetsgivaren om att arbetstagaren inte bara tar med bordet en lista över färdigheter och förmågor, men han är också någon som ser ut att förbättra sig genom att arbeta med sina svagheter. Ge ett exempel på hur han kämpade på ett arbetsområde och förvandlade det till att excel i det området.

5.

Prata om hans personlighet. Förklara hur hans personlighet passar kulturen på en arbetsplats, hur han fungerar bra med andra eller hur han har en förmåga till ledarskap och tar andra under hans vinge. Prata om hans personliga kommunikationsstil, hans vänliga uppmärksamhet eller något som positivt visar sin personlighet.

tips

• Skriv inte felaktiga uppgifter eller överdriva en persons färdigheter och förmågor.
• Förklara hur du känner personen och hur länge du har känt honom.