Hur man anställer en intern

Att anställa en praktikant erbjuder många fördelar för arbetsgivare och praktikant. University of Arkansas rapporterar att företag som anställer praktikanter får nytta genom att skapa en pool av kandidatkandidat på kandidatnivå som de kan hyra för framtida heltidspositioner. Att anlita en praktikant tillåter också företag att lägga till extra personal under högsäsong utan att göra engagemang på heltid. En annan fördel är bra ord-från-mun-kampanj om företaget, om praktikanten återvänder till campus efter en positiv erfarenhet och rekommenderar företaget till klasskamrater. Anställande praktikanter är en enkel uppgift, men kräver en viss organisation.

1.

Skapa ett formellt praktikprogram. Gör anställning av en praktikant en viktig del av din övergripande personalplan för året. Undvik att anställa en praktikant på ett infall och tilldela få meningsfulla uppgifter. I stället skapar du en formell arbetsbeskrivning som beskriver specifika uppgifter och ansvarsområden. Helst bör ansvarsområdena innehålla ett projekt eller en funktion för att hålla längden på praktikplatsen, som att dela i skrivandet av en affärsplan för ett nytt initiativ. Beskrivningen ska också ange varaktighet och tidpunkt för uppdraget, till exempel för hösten eller vårterminen för ett visst år.

2.

Gör praktikplatsen betald eller obetald. Vanligtvis tjänar vinstdrivande företag praktikanter men inte alltid. Nonprofitföretag är mer benägna att erbjuda obetalda positioner. Bestäm huruvida du ska betala eller hur mycket genom att kontakta organisationer som liknar din och fråga om sina praktikprogram.

3.

Utse en direkt handledare för praktikanten. Den här personen kommer att behandla praktikanten som en vanlig anställd, bland annat genom att erbjuda utbildning, erbjuda prestationsbedömningar och svara på frågor.

4.

Annonsera positionen på företagets eller företags hemsida. Skicka även flyger via vanlig post till lokala och statliga universitet. Ring skolorna, om det behövs, för att få namnet på den rätta kontakten som jobbar i karriärcentret. Främja också positionen på sociala och professionella nätverkssajter.

5.

Identifiera möjliga kandidater. Använd på campusbesök, som regelbundna karriärmässor för att möta framtidsutsikterna. Be också om tillstånd att få tillgång till CV genom karriärcentrum databaser. Granskning återupptas av andra studenter som svarar på praktikuppdraget.

6.

Genomföra intervjuer med tre kandidater i telefon eller personligen. Bestäm finalisterna baserat på CV eller tidigare kontakt. Hyr personen som passar bäst för möjligheten efter att ha utvärderat intervjuer, referenser och andra faktorer.

Populära Inlägg