Hur man uppmuntrar anställda att slutföra en tillfredsställande undersökning

Företag använder ofta medarbetarundersökningar, eller klimatundersökningar, för att förbättra anställdas moral eller få en bättre känsla för den nuvarande företagskulturen. Om du upplever hög omsättning eller helt enkelt vill öka dina anställdas behållnings- och tillfredsställelsemängder, kan du överväga att genomföra en egen enkätundersökning i ditt lilla företag. Det kan vara en dyr investering att genomföra denna typ av undersökning, så du vill att dina anställda faktiskt ska slutföra det. Det finns många sätt att uppmuntra medarbetarnas deltagande i en företagsundersökning.

1.

Hyr en extern konsult eller leverantör för att genomföra undersökningen. Vissa anställda kommer vara försiktiga att säga något negativt om chefen till chefs chefen eller personalresursrepresentanten. Om du verkligen vill ha ärliga svar måste du ha ett opartiskt partiledning och hantera undersökningen.

2.

Gör en stor sak ur undersökningen. Till exempel kan du hålla ett stort företags möte eller fest för att starta enkäten. Om du och ditt ledningsgrupp agerar som om undersökningen är väldigt viktig så kommer dina anställda mer benägna att ta sig tid att slutföra det.

3.

Förklara varför du har bestämt dig för att göra undersökningen i första hand. Snarare än att fråga dina anställda om att lägga till ännu en uppgift i sina att-göra-listor, berätta orsakerna till det. Var ärlig, eller transparent, med dem. Du kan till exempel berätta för dem att du gör det eftersom du har förlorat några värdefulla medarbetare under det gångna året och du inte vill riskera att förlora mer.

4.

Berätta för anställda hur undersökningsinformationen ska användas. Du kan till exempel överväga att omorganisera ditt ledningsgrupp eller kanske bara få ärlig feedback om hur ny information eller projekt rullas ut, eftersom tidigare initiativ inte omfamnade så mycket som du hade hoppats. Låt dem veta att det inte kommer att bli slöseri med deras värdefulla tid för att slutföra undersökningen.

5.

Se till att enkäten är anonym. Om du verkligen vill ha ärliga svar, måste dina anställda veta att deras svar inte kommer att användas mot dem i framtiden i ersättning från en dålig chef.

6.

Erbjuder någon form av incitament för att slutföra undersökningen inom en viss tidsfrist. Till exempel kan du erbjuda ett presentkort till $ 5 till den lokala kaféen eller en gymnastikväska med företagslogotypen.