Hur man etablerar effektiva relationer med medarbetare

Att skapa relationer med medarbetare gör jobbet enklare, om bara för att du har kontakter för att hjälpa dig med frågor och gynnar du när du är överbelastad. När du jobbar i ett litet företag är yrkesförbindelser ännu starkare, eftersom människor arbetar i nära håll. Medarbetare som ser mer av dig är bättre rustade att berätta anställningsreferenser hur man hanterar svåra situationer. Det är dessutom att ha en vän på kontoret gör att du gillar ditt jobb mer. Det är uppenbart att lärande att interagera effektivt med kollegor ger ett antal fördelar, både personliga och professionella.

1.

Följ grunderna i skåpets etikett om du arbetar i ett öppet kontorsutrymme. Utsätt inte medarbetare för att distrahera matluft. Undvik att dyka in för att ställa frågor varannan sekund utan att planera ett möte. Kom ihåg att det du säger är hörbart tre kuber bort. Om du irriterar människor genom att bryta dessa regler, äventyrar du dina chanser att skapa mer meningsfulla relationer.

2.

Delta i sociala evenemang. Även om du kan bli frestad att slå ner "nedgång" -knappen på grund av åtaganden hemma, är människor mer lediga och lätta på dessa funktioner än de är när de rusar för att få jobb. Se inte kontorshändelser som tidskrävande men som möjligheter att skapa kontakter.

3.

Erbjuder folk hjälp och information, även när du inte blir ombedd. Om du till exempel läser en intressant affärsartikel online, fråga dig själv om någon av dina medarbetare kan tycka att det är användbart. Om du märker någon swamped, fråga om det finns ett sätt du kan hjälpa till med.

4.

Socialisera utanför arbetsplatsen. Om du ser en kollega på tunnelbanan, ignorera inte henne; starta en konversation. Om du får reda på att några av dina kollegor bor nära dig, föreslår du en bilpool. Om du har haft några intressanta vattenkylare samtal med en kollega, föreslår du att gå ut för drycker någon gång. Kelly Patterson, författare till karriärboken "Influencer", säger i en CareerBuilder-intervju att många affärsbeslut diskuteras i informella inställningar.

5.

Prata om vad du vill, men leta efter gemensamma intressen. Om du kort nämner din trädgård och din kollega börjar gabbing om henne, börja med att prata jord och teknik. Undvik att gräva i den typen av detalj om din kollega bara nickar huvudet på ett flitigt sätt - hon är inte intresserad.

6.

Fokusera på den andra personen under dina diskussioner. Ställ frågor om individens hobbyer och intressen. Om du har problem med att få bollen att rulla, frågar du om den andras senaste semester eller helg är en startpunkt som visar att du är intresserad utan att bli för personlig, för tidigt.

Tips

• Att vara vänlig betyder inte att du inte kan vara en go-getter. Det är okej att lägga in extra timmar och ansträngningar för att komma framåt. Vad som inte är okej - och är egentligen skadligt för din karriär - använder backstabbing taktik, som att kräva krediter för andras arbete, skvallrar och avbryter människor i möten. Dessa beteenden visar inte att du är en toppartist, men att du är oförskämd. Karriärvis är det mer produktivt att bygga positiva relationer än att skapa negativa.

Varning

• Även om atmosfären kan vara mindre hierarkisk på mindre kontor, bör du undvika att bli för mysig med chefen. Du gör bara andra arbetare misstänksamma. Håll dig till att utveckla vänskap med medarbetare på samma nivå.