Hur man utvärderar interpersonella relationer till anställda på jobbet

Även om syftet med en arbetsplats är att få arbete gjort snarare än att ha anställda fokuserar på relationer, är det oundvikligt att relationer blir viktiga och ibland problematiska för anställda. En korrekt utvärdering av de relationer som finns mellan individer på en arbetsplats kan hjälpa dig att förstå deras dynamik och undvika störande interpersonellt drama på kontoret.

1.

Bibehålla nära relationer med alla anställda. Att lära känna människor som individer är det bästa sättet att förstå de slags relationer de har. Behåll ett visst professionellt avstånd, men uttryck ett intresse för dina anställdas personliga välbefinnande.

2.

Titta på tecken på interpersonell spänning och konflikt. Sådan spänning kan vara lika blatant som ett argument på kontoret eller som subtila som offhanded kommentarer eller vissa människor undviker varandra. Om problem är allvarliga för att motivera ingripande, prata med berörda personer privat om problemet. Ta aldrig upp känsliga problem med en anställd i närvaro av andra anställda. Detta är oprofessionellt och kan vara pinsamt.

3.

Var uppmärksam på romantiska relationer som kan utvecklas mellan anställda. Det är inte en arbetsgivarens plats att reglera eller störa i detta rike, men medvetenhet om sådana situationer kan förhindra svåra omständigheter vid en senare tidpunkt. om två romantiskt involverade anställda som arbetar tillsammans senare bryter upp, kan det orsaka störningar på arbetsplatsen.

4.

Ge anonyma feedback-enkät till anställda ett par gånger om året. Fråga om eventuella problem eller spänningar som uppstår på arbetsplatsen och begär förslag om hur saker kan förbättras. Frågeformulär hjälper dig att bedöma nivåer av samarbete och spänning som finns bland anställda.