Hur man får en anställd med dålig attityd att vilja arbeta

En anställd med dålig attityd kan ha en negativ inverkan på resten av din personal. Konstant klagande och vägran att göra vissa uppgifter kan påverka ditt lilla företags produktivitet negativt. Att ignorera en negativ anställd kommer inte att uppmuntra henne att sluta och komma till jobbet. Hantera negativa anställda direkt och försök att lösa de underliggande problemen. Om arbetstagaren vägrar att arbeta och inte förbättrar sin attityd, överväga upphävande eller uppsägning.

1.

Möt med arbetstagaren i en privat miljö. Håll dina samtal och ignorera dina mobila enheter under mötet.

2.

Berätta för henne specifikt vad problemet är. Berätta inte för henne att hon har ett attitydproblem. I stället citerar specifika exempel på beteenden som skadar hennes arbetsprestanda.

3.

Ge arbetstagaren en chans att förklara. Hon kan ha en perfekt bra anledning till hennes negativa attityd. Något skulle kunna hända i hennes personliga liv som påverkar henne professionellt. Låt henne tala utan avbrott. Låt henne veta att du förstår vad hon går igenom och att du kommer att hjälpa henne på något sätt möjligt.

4.

Förklara dina förväntningar. Låt henne veta vilka arbetsuppgifter hon förväntas utföra och konsekvenserna hon kommer att möta om hon vägrar att upphöra med beteendet och fokusera på sitt jobb. Om hon upplever jobbmissnöje, hitta ett sätt att förbättra sin moral. Till exempel, om hon känner sig ignorerad av ledningen, gör en punkt att berömma henne när hon gör ett bra jobb.

5.

Följ medarbetarens framsteg. Håll reda på eventuella ytterligare incidenter av negativitet som uppstår efter ditt möte. Om problemet kvarstår och hon inte återupptar sina normala arbetsuppgifter, träffa medarbetaren tillsammans med en personalrepresentant eller annan handledare om ditt företag saknar en sådan avdelning. Ge en annan varning till arbetstagaren eller gör straff för sina handlingar.