Hur man markerar ärlighet på arbetsplatsen

Ärlighet på arbetsplatsen uppmuntrar tilltro till anställda, företaget och samhället. Ledarstilen och miljön på arbetsplatsen påverkar ofta den nivå av ärlighet som anställda uppvisar på jobbet. Förändringar i hur företaget drivs kan hjälpa till att lyfta fram och uppmuntra ärlighet från din personal.

Företagsvärden

Värdena för företaget ställer in scenen för de värden som anställda visar. Skriv ett visionsförklaring som belyser de värderingar du vill att dina medarbetare ska innehålla. Om ärlighet är ditt huvudmål, fokusera på det i uttalandet. När du anlitar anställda, betona det värde du ställer på ärlighet. Medan du inte alltid kan bedöma ärlighet och andra värden under intervjun, gör ditt bästa för att få en känsla av hur varje kandidat värderar ärlighet. När du kontrollerar referenser frågar du om ärlighet och integritet i samband med kandidaten.

Kommunikation

Det sätt du kommunicerar med medarbetare är en annan metod för att framhäva ärlighet. Att hålla företagsinformation från anställda låter dem känna sig oinformerade och tar bort från att uppmuntra ärlighet på arbetsplatsen. Medan viss information måste vara konfidentiell, gör det vanligt att hålla din personal informerad om grundläggande företagsverksamhet. De flesta anställda uppskattar insynen från företaget även om den information de får är negativ. Till exempel, anställda vill vanligtvis veta om företaget utför dåligt än att hållas i mörkret. Den ärliga kommunikationen uppmuntrar anställda att visa samma nivå av ärlighet.

Kultur

Genom att skapa en företagskultur som värderar ärlighet över perfektionism, markerar du vikten av ärlighet. Om arbetsplatsen är inrättad för att straffa anställda för att ta risker eller göra misstag, har du större sannolikhet att ha anställda som gömmer sanningen eller inte tar ägande för sina fel. Skapa en säker miljö som ställer förtroende för dina anställda att hantera sina uppgifter. Ge feedback utan att arbetstagarna känner sig ostracized om de gör ett misstag.

exempel

Ledarna inom företaget behöver öva honlighet med anställda för att ställa in rätt ton. Innan du främjar någon till en ledande ställning, diskutera med personen betydelsen av ärlighet, både med sina underordnade och överordnade. Kontrollera ledarens åtgärder mot vad hon säger för att se till att de är anpassade. Ett annat sätt att uppmuntra ärlighet är att markera anställda som visar ärlighet. Påpeka exempel för andra medarbetare att känna igen och använda som en förebild.