Hur man tar hand om anställda

Vise chefer gör sina arbetare högsta prioritet så att varje anställd känns som en viktig, värderad medlem i företaget istället för bara en annan arbetare. Du kan behålla dina bästa medarbetare genom att erbjuda alla fördelar samt bonusar och utmärkelser för hårt arbete och kundservice. J. Willard Marriott, grundare av Marriott Hotels, sammanfattade det bästa när han sa: "Ta hand om ditt folk och de kommer att ta hand om dina kunder."

Professionell arbetsplats

Behålla en ren och professionell arbetsmiljö för att anställda ska kunna bedriva verksamhet dagligen. Kontrakt en hushållstjänst för att upprätthålla den övergripande kontorsbyggnaden och instruera anställda att hålla sitt eget personliga arbetsutrymme städat. Anställda kommer sannolikt att vara mer produktiva i en organiserad omgivning jämfört med en rörig och smutsig miljö. Se till att medarbetarna har en adekvat, väl upplyst parkeringsplats och bryggor samt uteserveringar om det behövs.

Öppen kommunikation

Upprätthålla en öppen dörrpolitik, uppmuntra anställda att närma sig sina chefer för att diskutera problem eller konflikter. Instruera chefer i sin tur att ta kontakt med anställda regelbundet för att ge uppmuntran och konstruktiv kritik och att korrigera oprofessionellt beteende. För att minimera missförstånd, se till att alla anställda känner till kommandoplatsen på kontoret, så alla är tydliga på vem rapporterar till vem.

Framstegsmöjligheter

Främja inom företaget när det är möjligt att uppmuntra hårt arbete och företagslojalitet från anställda. En anställd är mer benägna att ge sitt bästa när det finns framstegsmöjligheter och han kan se en ljus framtid med företaget, istället för att arbeta dag-i-och-dag-ut i en position som inte ger någon chans att prestera eller förfara. Ge anställda möjligheter att utöka sin kunskap och hålla sig ajour med avancerad teknik genom att betala för seminarier och utbildningskurser och tillhandahålla uppdaterade träningshandböcker.

Igenkännande

Organisera händelser för erkännande av anställda, till exempel anställdas månadens utmärkelser eller mer utökade årliga utdelningsceremonier, för att erkänna anställda som utmärker och ger mer än vad som behövs för vardagliga arbetsuppgifter. En anställd är mer benägna att vara stolt över sitt jobb och känna sig värderad av företaget när enskilda prestationer är erkända och firade av chefer.

fördelar

Gör personalförmåner nyckeln till arbetstagarnas behållning. Företag kan visa att de värdesätter anställda genom att tillhandahålla betald ledighet samt nödvändigheter som sjukförsäkring och tandläkarplaner. Pensionsplaner som 401 med arbetsgivarrelaterade bidrag visar anställda att bolaget inte bara är intresserad av arbetstagarnas nuvarande behov utan också för att ge en säker pensionering.

Rekreation

Ge möjligheter som semesterfester och företagspiknik hela året för att anställda ska koppla av och knyta med medarbetare utanför kontorsmiljön. Uppmuntra medarbetare att samla sina makar och barn som ett tecken på att företaget värderar sina anställdas familjeanslutningar.