Anställda köpoptioner

Personaloptioner erbjuds som ett sätt att locka till nya anställningar, behålla befintlig personal och ge varje individ en personlig roll i företagets ekonomiska resultat. Nya företag kan använda köpoptionsalternativ i stället för kontanter för att betala advokater, revisorer, leverantörer eller andra konsulter vars tjänster är nödvändiga för att företaget ska komma från marken.

Fungera

Ett köpoptionsalternativ för anställda ger rätt att köpa aktier i bolagets aktie till ett visst pris. Detta kallas strejkpriset och kan vara högre eller lägre än marknaden vid en viss tidpunkt. När lösenpriset är lägre än det nuvarande marknadspriset, gör arbetstagaren en vinst genom att utöva sin möjlighet. Det vanligaste sättet att göra detta är att utföra en kontantlös övning, där medarbetarens mäklare ställer upp pengarna för att köpa aktierna, så säljer de omedelbart efter mottagandet. Köpeskillingen dras av intäkterna och den anställde får en check för skillnaden.

Kvalificerade anställda köpoptioner

Vinsten från en övning av en personaloptionsoption beskattas till lägre kurs för realisationsvinster om det anses vara en kvalificerad transaktion. Optionsinnehavaren måste vara anställd hos företaget under ett helår och måste sedan vänta ett år efter bidragsdatumet innan han kan utöva alternativet. Kvalificerade aktieoptioner kan inte utnyttjas genom den kontantlösa metoden eftersom aktierna måste hållas för ett helt år efter utövandet för att få skatteförmånerna.

Icke-kvalificerad personaloptioner för köpoptioner

Intäkter från utövandet av ett icke-kvalificerat köpoption är skattepliktiga omedelbart, oavsett när aktierna faktiskt säljs. I stället för den låga realisationsräntan måste den vanliga inkomstskattesatsen tillämpas på skillnaden i värde mellan aktiekursen och nuvarande marknadspris.

Tidsram

Eftersom ett köpoptionsalternativ är utformat för att belöna arbetstagaren för sitt bidrag till företagets tillväxt, finns det vanligtvis tidsgränser när det kan utövas. Det kan finnas en inledande väntetid efter att arbetstagaren är anställd, i allmänhet 30 dagar till ett år. Alternativet kan också ha ett utgångsdatum, vilket vanligtvis är tre till tio år från bidragsdatumet.

Upprepa övningar

Vissa köpoptioner inkluderar återställningsbestämmelser som tillåter mer än en övning. När alternativet initialt utnyttjas utarbetas ett nytt alternativ med det aktuella marknadspriset som nyttjandepris. Utgångsdatumet förblir detsamma som det ursprungliga alternativet, så innehavaren inte kan fortsätta att utöva sitt alternativ och förlänga tidsperioden för alltid.