Hur man skriver ett uppsägningskontrakt

När du avslutar ett avtal kan du komma överens om nya villkor. Till exempel kan ditt företag komma överens om att betala anställningsavgångsvederlag eller att fortsätta betala hyran i slutet av månaden. Dessa nya avtal måste kodifieras skriftligt, men även om du helt enkelt säger upp avtalet - och erbjuder inga nya villkor - kan du rädda dig från juridiska problem genom att memorializing uppsägning av kontraktet.

Avslutningsdatum

Ditt kontrakt bör specifikt referera till det gamla kontraktet och notera att det är en ersättning för detta kontrakt och tjänar som formell uppsägning. Ditt avtal måste notera uppsägningsdatumet, vilket ofta skiljer sig från det datum kontraktet är undertecknat. Om du till exempel vill säga upp ett leasingavtal måste du notera det specifika datum då du planerar att lämna lokalerna och de datum då hyra är skyldig.

Nya kontraktsvillkor

Om du avslutar ett kontrakt för att ersätta det med ett nytt kontrakt måste det nya kontraktet specifikt ange alla villkor eftersom det gamla kontraktet inte längre är giltigt. Var noga med att notera några specifika villkor som endera parten måste uppfylla för att kontraktet ska vara giltigt. Till exempel, om en anställd bara får avgångsvederlag efter en avslutad intervju med framgångsrikt slutförande, lägg detta i avtalet. Om du helt enkelt ändrar ett kontrakt är det bättre att lägga till ett tillägg än att skriva ett avtal om uppsägning.

Rättshjälp

Ditt kontrakt bör behandla hur tvister om kontraktet kommer att lösas, inklusive det distrikt i vilket rättegångar ska föras. Detta är särskilt viktigt om den andra parten är i ett annat land. Det kan vara tillrådligt att lägga till en klausul som innebär att parterna försöker lösa en tvist före ansökningsdräkten. Du kan till exempel ange att om du misslyckas med att betala för tjänster måste du få 30 dagar att betala. Du kanske också vill lägga till en bindande skiljedomsklausul, som innebär att tvister hanteras genom skiljeförfarande i stället för rättegångar. Om du inte lägger till språk om specifika juridiska vägar för att lösa tvister kommer din enda rättegång vara en rättegång, och endera parten kan stämma när som helst.

Andra problem

Om du säger upp ett kontrakt kanske du vill lägga till en sekretessklausul som hindrar vardera sidan från att dela information om kontraktet. Om det finns några andra specifika avtal som du och den andra parten har kommit fram till måste du lägga till dessa också. Till exempel måste en förståelse för att en anställd inte längre är tillåten i lokalerna eller att återlämna alla dokument till företaget uttryckligen skrivas in i uppsägningsavtalet.