Typ av ansökningsformulär för sysselsättning

Anställningsförfarandet kan vara en svår och tidsintensiv process för arbetsgivare, stora och små. Du måste rekrytera kandidater, granska varje CV, filtrera bort de potentialer som inte uppfyller dina krav och sedan intervjua var och en för positionen. En viktig detalj som du måste ta hand om om du planerar att anställa på anställda är att förbereda och samla in blanketter du behöver under ansökan.

Huvudansökan

Huvudsaklig sysselsättningsansökan är en form som gör att du effektivt kan utvärdera om medarbetaren är kvalificerad att komma in för en intervju. Det fungerar som ett tillägg till arbetstagarens CV och ger också information som du behöver utföra bakgrunds- och kreditkontroll. Innehållet i en ordentlig anställningsansökan innehåller personuppgifter om kandidaten, inklusive socialförsäkring och körkort nummer samt utbildningshistoria samt en förteckning över tidigare arbetsgivare. Du kan inkludera nästan alla frågor som du behöver veta om kandidaten, till exempel om han är villig och kan göra tunga lyft. Du kan begära en lista över färdigheter, prestationer och organisationer för att få en mer omfattande bild av sökandens olika förmågor. Se Resurser för ett provansökningsformulär.

Information Release Form

En informationsfrisättning, som ibland kallas för ansökan om avskrivning, är en blankett som du måste tillhandahålla förutom den huvudsakliga anställningsansökan. Det är en juridisk form som ger dig tillåtelse att göra ytterligare forskning om kandidatens bakgrund. När du kör kredit- och bakgrundskontroller måste du tillhandahålla en kopia av det här undertecknade formuläret för att bekräfta att du är behörig att få tillgång till denna information. Om du planerar att kräva drogtestning kan du också inkludera en klausul i detta ansökningssedelformulär för att få tillstånd för det.

W-4 återkallande formulär

En annan form som vissa arbetsgivare tillhandahåller under ansökningsförfarandet är medarbetarens återbetalningsbevis (W-4). W-4 ger dig information om hur många ersättningsposter som sökanden vill ansöka om officiellt anställd så att ditt företag korrekt kan hålla federala och statliga skatter från den nya medarbetarens regelbundna kontroll.