Typ av kompensation och förmåner

Ersättning är betalning som en anställd mottar för utförda tjänster. Betalning sker vanligtvis som timlön, men kan också ske som rörlig lön, såsom provisioner och bonusar. Förmåner är vanligtvis extrafunktioner som du erbjuder dina anställda, såsom sjukförsäkring och 401 (k) planer; Vissa fördelar är emellertid juridiskt nödvändiga.

Bas eller Garanterad Betala

Det grundläggande kontanta beloppet du enades om att betala en anställd är den arbetstagarens bas eller garanterad lön. I de flesta företag bestäms grundlönen av en anställdes arbetsbeskrivning och position. Företaget fastställer ett minimi- och maximalt intervall som en anställd för en viss position kan tjäna för året. Detta belopp kan öka, minska eller vara detsamma beroende på arbetstagarens prestation.

Variabelt intäkter

Styckeplaner, meritbaserade program, incitamentsbonus och vinstdelning planer är typer av rörlig ersättning, som baseras på en anställds resultat eller resultat. Beroende på position kan en arbetsgivare kombinera bas- och rörlig lön. Detta kan hända med en säljare som får en lön plus provision eller försäljningsbonus. Observera att en bonus kan vara ersättning eller en förmån. Försäljningsbonus är till exempel ersättning men årliga julbonus är fördelar,

överväganden

Ersättning kan också innefatta tilläggslöner som betalas utöver vanliga löner. Vissa tilläggslöner, till exempel premiebaserade bonusar och ackumulerad sjukskrivning, är förmåner. Andra, såsom provisioner, övertidslön och avgångsvederlag, är ersättning.

Equity Compensation

Med ett eget kapitalbaserat ersättningsprogram kan du betala dina anställda med företagsaktier, till exempel aktieoptioner, bundna aktier, aktievärderingsrätter, vinsträntor och begränsade aktier. Startföretag som inte har råd att betala sina anställda konkurrenskraftiga löner kan erbjuda aktiebaserad ersättning istället. Du kan välja att betala dina anställda med aktier istället för kontanter. Detta är dock en knepig process. Få juridisk rådgivning om du väljer att erbjuda aktieoptioner som ersättning.

Frivilliga förmåner

Frivilliga förmåner är incitament du väljer att ge dina anställda; Du är inte juridiskt skyldig att ge dem. De kan innehålla betaltid som semester, sjuk, personlig och förlossningstid och andra former av ledighet. Du kan också erbjuda medicinsk, dental, funktionshinder och olycksfallsförsäkring. ett företagsfordon och en mobiltelefon; pedagogisk hjälp beroende vård- och adoptionshjälpprogram pensionsplaner; och transportförmåner. Förflyttning, måltid, resor och boende ersättning, wellnessprogram, idrottsanläggningar, personalrabatter och optioner är också frivilliga fördelar.

Obligatoriska förmåner

De juridiskt nödvändiga förmånerna är sociala avgifter och Medicare-skatter som används för att finansiera program som erbjuder förmåner till stödberättigade pensionärer och funktionshindrade personer och mottagare. De flesta arbetsgivare måste också betala federal och statlig arbetslöshetsförsäkring, vilket ger fördelar till kvalificerade arbetslösa individer. Om du har anställda måste du bära arbetskraftsförsäkring, vilket kompenserar anställda som drabbas av arbetsrelaterade sjukdomar eller skador. Beroende på staten kan du också behöva tillhandahålla funktionshinder till anställda som drabbas av arbetsrelaterade sjukdomar eller skador.

Populära Inlägg