Typer av trakasserier på arbetsplatsen

Människor förtjänar en säker och hälsosam miljö för att arbeta. Detta innebär inte bara en miljöfri kemikalie, förorening och andra fysiska faror utan fri från trakasserier av någon typ. Trakasserier kan komma från en handledare, direktrapport, leverantör, kund eller partner. Anställda bör känna till de olika typerna av trakasserier så att de kan identifiera det om det händer dem.

Sexuell

Sexuella trakasserier kan ta på sig många former, lite subtilare än andra. Begäran om sexuella förmåner eller oönskade sexuella framsteg utgör några av de mer öppna formerna för sexuella trakasserier. Medarbetare borde inte göra skämt eller anmärkningar av suggestiv eller sexuell natur heller. Andra kan finna dessa offensiva och känna sig obekväma i närvaro av den person som gjorde kommentarerna. Bilder eller datorskärmsläckare av suggestiv eller sexuell natur är subtila former av sexuella trakasserier.

Hämnd

När en arbetsgivare eller handledare avbryter, avslutar, oralt trakasserar eller på annat sätt utesluter en anställd, eftersom han inte skulle lägga fram sexuella framsteg eller för att han lämnat in en diskrimineringsklagom, övervakar handledaren mot den anställde. Vedergällning kan också uppstå som en följd av att en anställd som vittnar eller deltar i ett diskrimineringsklagomål. Lagar förbjuder arbetsgivare att skapa en fientlig arbetsmiljö genom vedergällning.

Religiös

Arbetsgivare får inte behandla någon anställd negativt på grund av deras religiösa, moraliska eller etiska övertygelser eller tillhörigheter med religiösa grupper. De måste göra rimliga boende för att iaktta religiösa dagar och religiösa klädkoder. Vissa religioner kräver att medlemmarna följer vissa klädtyper, såsom huvudbeklädnader, ansiktshår eller skor. Arbetsgivare måste tillåta dessa klädtillbehör såvida de inte väsentligt påverkar säkerheten och produktiviteten hos andra på arbetsplatsen.

Ras / etniska

Arbetsgivare får inte behandla någon anställd annorlunda på grund av sitt ras eller etniska arv. De får inte heller tillåta medarbetare som är associerade med arbetstagaren att göra det. Medarbetare måste avstå från att göra kommentarer som är branta i stereotyp språk eller göra skämt om ras och etnicitet. Även kommentarer eller skämt som tycks lägga ras eller etnicitet i ett positivt ljus kan räknas som stötande och därmed trakasserande.

Kön

Arbetsgivare får inte anställa en man över en lika kvalificerad kvinna uteslutande baserat på könsskillnader. Arbetsgivare och medarbetare får inte försvaga eller göra suggestiva skämt eller kommentarer om ett kön eller medlemmar av könsförmågan att fungera bra på jobbet. Detta kan förekomma i alla yrken, men vissa kan tycka att det är mer utbrett i mandominerade industrier där kvinnlig befolkning är knapp.