Typer av incitament planer

Incitament planer används för att motivera anställda att öka produktionen. Enligt affärsresursen Business Town tenderar de anställda som får en incitamentsplan att känna sig mer knutna till företagets framgång och kan arbeta hårdare för att uppnå det. Incitament kan komma i många former. Innan du formulerar ditt motivationsprogram, skulle det hjälpa till att förstå olika typer av incitamentsplaner.

Optioner

Ett aktieoption är ett incitament som erbjuds anställda som vill investera sina pengar i aktiebolaget genom att köpa aktier med pengar före skatt. Enligt HR Guide kan de anställda som deltar i en optionsoptionsincitamentsprogram skjuta upp inkomstskatt på de vinster som realiseras genom sina aktieinköp tills lagret säljs. Företaget själv får inte någon form av skatteavbrott genom att erbjuda ett aktieoptionsincitament, men det skördar fördelarna med att sälja mer aktier.

Vinstdelning

Enligt Business Town är vinstdelning en annan incitamentsplan gjord med dollar före skatt. Företaget avsätter en del av sina vinster före skatt och fördelar dessa pengar till anställda. I de flesta fall måste en anställd kvalificera sig för att få vinstdelning genom att uppfylla företagets prestationsmätningar och genom att ha en förutbestämd tjänst i företaget. Vissa företag erbjuder att placera dollar före skatt i anställdas företags pensionsplaner, så det kan bidra till framtida fondtillväxt. Företagen kan också utveckla en vinstdelningsprocent baserat på hur mycket tid arbetat för företaget, positionen inom företaget eller en kombination av båda förhållandena.

Prestationsenheter

Enligt Society for Human Resource Management är en typ av incitamentsplan för chefer känd som prestationsenheten. I verkställandens överenskommelse finns det ett schema med finansiella milstolpar som företaget måste uppnå för verkställande direktören att få tilldelat ett förutbestämt antal enheter. Antalet prestationsenhet varierar per företag. Prestationsenheter utbetalas utifrån ett schema som överenskommits av verkställande direktören och bolaget.

Bonuslön

Bonuslönestrukturen är vanlig i yrken som försäljning, marknadsföring och produktion. När anställda når ett förutbestämt mål kan företaget skapa en incitamentsplan som betalar en bonus för att gå utöver det målet. Till exempel, om en tillverkningsanläggning har ett mål på 100 enheter i en månad, kan företaget erbjuda att betala varje anställd en bonus för varje enhet som tillverkas över 100 i den månaden.