Typer av pensionsplaner som erbjuds av företag

En metod som används av företag att behålla medarbetare är att erbjuda dem en rad olika fördelar. En av de mer populära fördelarna är en pensionsplan. Den typ av pensionsplaner som erbjuds beror på faktorer som företagets storlek och den totala åldern för arbetskraften. I vissa fall kan pensionsplaner erbjuda skatteförmåner samt pensionsinkomst.

401 (k)

En 401 (k) plan gör att anställda kan göra bidrag före skatt till ett pensionssparande fordon. Räntan som intjänas växer på skatteavdrag, vilket innebär att pengarna inte beskattas förrän det dras tillbaka. I många fall kommer arbetsgivaren att matcha medarbetarens bidrag upp till ett visst belopp. Investeringsalternativen kan sträcka sig från fonder, aktiebolag, obligationer och penningmarknadsfonder, och medarbetaren kan ändra hur fonderna distribueras med valda mellanrum.

403 (b)

Vissa skattefria organisationer kan erbjuda en 403 (b) plan som fungerar på liknande sätt som 401 (k). Medarbetare får göra avdragsgilla avgifter som kan matchas upp till en viss procentandel av organisationen, och fonderna växer med skatteskuld. De typer av organisationer som kan erbjuda en 403 (b) plan inkluderar kyrkor och offentliga skolsystem.

Vinstdelning

I en vinstdelning planerar arbetsgivare att "dela förmögenheten" genom att använda en del av företagsvinster för att finansiera en pensionsplan. Bidragsbeloppet är helt och hållet enligt arbetsgivarens diskretion, men är begränsat till en fast procentandel av arbetstagarens inkomst. Medarbetare får inte göra några bidrag. Arbetsgivare kan också begränsa deltidsanställdas deltagande.

Sep-IRA

En SEP-IRA är en pensionsplan som ofta används av småföretag med endast ett fåtal anställda. Arbetsgivaren bidrar till planen utan några anställdas bidrag. Det belopp som bidras är enligt arbetsgivarens eget gottfinnande, men arbetsgivaren måste bidra lika mycket till alla anställda med 3 eller flera års tjänstgöring baserat på en procentandel av deras inkomst.

Definierad förmån

En förmånsbestämd plan används oftast av företag som har ett stort antal äldre anställda som behöver ackumulera medel på kort tid. Medarbetare får bidra med upp till 100 procent av sin inkomst baserat på sin högsta inkomstnivå under en treårsperiod i följd. I gengäld får arbetstagaren en garanterad pensionerad förmån, liksom förmågan att dra av avgifterna från sina skatter. Det belopp som en anställd måste bidra kvartalsvis bestäms av en aktuari.