Typer av diskriminering på arbetsplatsen och regeringsförordningar

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) inrättades för att genomdriva federala lagar relaterade till anställning och har gjort olaglig diskriminering mot en sökande på grund av ras, religion, kön, nationalitet, ålder och funktionshinder. Många av EEOC: s lagar fastställdes av president Kennedy efter civilrättsrörelsen, men ofta genomförs revisioner för att garantera maximal jämställdhet på arbetsplatsen.

Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964

Introducerad av president John F. Kennedy 1963 begränsar avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 anställda och arbetsgivare i USA från att diskriminera någon på grund av ras, religion, nationalitet eller sex, enligt EEOC. Dessutom begränsar avdelning VII vederläggning mot någon som har klagat, lämnat in en utredning eller stämd på grund av diskriminering.

Arbetsgivare måste skapa en miljö för alla religioner såvida det inte kräver en orimlig belastning på verksamheten.

Avdelning VII gör det också olagligt att diskriminera kvinnor som är gravida eller har ett medicinskt tillstånd i samband med graviditet - en översyn som kallas graviditetsdiskrimineringslagen.

Liknande lönelagen från 1963

Liknande lön från 1963, undertecknad av president Kennedy, förbjuder ojämn lön för män och kvinnor om de har samma ställning på arbetsplatsen. Handlingen begränsar också vedergällning i händelse av att en man eller kvinna lämnar in en process eller ett klagomål om detta diskrimineringsområde, enligt EEOC. Handlingen främjar jämställdhet mellan män och kvinnor på arbetsplatsen.

Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967

Åldersdiskrimineringen i sysselsättningslagen från 1967 hjälper till att skydda personer som är 40 år eller äldre i USA från åldersdiskriminering i anställningsprocessen, samt från vedergällning på grund av att klagomål lämnas in.

Handlingen reviderades under Kimel v. Florida Board of Regents, som fastställde att lagen inte gäller att hyra på stats- och federal nivå, enligt webbplatsen för Cornell University Law School. Men stater har sina egna åldersdiskrimineringslagar som gäller.

Amerikaner med funktionshinder och 501 och 505 i rehabiliteringslagen

Undertecknad av president George HW Bush år 1990 har I I-lagen av amerikanerna med funktionshinder gjort det olagligt att i statliga myndigheter eller den privata sektorn diskriminera mot en kvalificerad person med funktionsnedsättning och skydd mot vedergällning vid en klagomål eller rättegång. Arbetsgivare måste också tillhandahålla boende för dessa fysiska eller psykiska förhållanden i anledning. Boende får inte orsaka otillbörlig belastning på arbetsgivarens verksamhet.

Avsnitten 501 och 505 i rehabiliteringslagen från 1973 begränsar diskriminering av kvalificerade personer med funktionsnedsättning på federal nivå, och kräver att arbetsgivare rimligen rymmer funktionshindrade anställda under anställning.