Användningen av anställda namntecken på arbetsplatsen

Ett namntagningssystem på din arbetsplats är ett sätt att upprätthålla säkerhet och produktivitet. Användningen av anställda namnetiketter på arbetsplatsen erbjuder möjligheten att identifiera alla som går in i arbetsområdet och hjälphanteringen övervakar medarbetarnas tillförlitlighet. När du förstår de många användningarna av ett namntagningssystem kan du motivera kostnaden för att implementera en.

Medarbetarnas tillförlitlighet

Ett av prestationsmätningselementen för medarbetarnas tillförlitlighet är medarbetarens förmåga att komma fram till jobbet och återkomma från raster i tid. Ett namnnamnssystem kommer att göra det möjligt för ledningen att övervaka arbetstagares ankomster och bestämma vilka anställda som kan följa arbetsschemat. Det här är till hjälp i miljöer där anställda inte stansar en klocka och kan försöka missbruka systemet eftersom de känner att de inte övervakas.

Säkerhet

Ett namntagningssystem erbjuder arbetsplatssäkerhet på flera sätt. Anställda som slutar eller avslutas måste sätta in sina namnkoder innan de kan lämna byggnaden. Detta förhindrar missnöjda anställda att enkelt få tillgång till anläggningen. Namnetiketter hindrar även besökare från att komma in i byggnaden utan att först checka in till receptionen, och åtföljs av en anställd hela tiden.

nödsituationer

Även i ett litet företag är det möjligt att vissa anställda kanske inte kan associera ett namn till ett ansikte. Om en nödsituation uppstår och en anställd behöver kontaktas personligen, gör närvaron av namnetiketter det enklare att identifiera medarbetare. Det här är en bra anledning till att en del av din namntaggspolicy ska vara att alla anställda bär sina namnkoder på platser där de lätt kan ses.

Nyanställda och besökare

En av de skrämmande sakerna att vara nyanställd är att du inte känner till allas namn. Om du tilldelas en utbildningsklass med en instruktör som du inte vet eller sätter i en situation där du delar ett arbetsområde med någon du aldrig har träffat, kan namnetiketterna på varje anställd bidra till att göra justeringsperioden enklare. Namnetiketter kan också göra det enklare för besökare att veta vem de pratar med och vilken avdelning varje person är i.