Wellness Program Incentives & ROI

Wellness-program är arbetsgivarsponserade hälso- och sjukvårdssystem, till exempel rökavbrott och träningstimer, som ofta kommer med monetära incitament, till exempel en minskning av hälsopremier. Småföretagare bör överväga att inrätta ett hälsoprogram eftersom de vanligtvis har en mycket positiv avkastning på varje investerad dollar. Dessutom är hälsosammare arbetare i allmänhet lyckligare och mer produktiva, enligt Karen Gustin från National Provisioner.

Fakta

Enligt Wellness Councils of America sparar företag cirka $ 3 i vårdkostnader för varje $ 1 som spenderas på wellnessprogram. Detta motsvarar en avkastning på 300 procent. Företagen kan skörda en ännu större avkastning när de gör speciella program för de anställda som riskerar att utveckla kroniska problem, eftersom dessa anställda oftast kostar mer att täcka än genomsnittlig anställd.

överväganden

Genomsnittliga ROI för hälsoprogram är inte särskilt användbara när man bestämmer om och hur man implementerar ett hälsoprogram enligt PayScale. Besparingarna till ett företag beror på flera faktorer, till exempel den allmänna hälsan hos de anställda, hur många röker och nuvarande sjukvårdstäckning. Den nationella kommittén för kvalitetssäkring och WellSteps Solutions har onlineräknare som uppskattar besparingarna i ett hälsoprogram baserat på företagsdemografi.

Tidsram

Verkliga ROI-beräkningar är extremt svåra att empiriskt bevisa på kort tid, enligt Bruce Kelly från Watson Wyatt Worldwide, ett hälsodatasystem. Program som syftar till kroniska problem, som högt kolesterol, kan ta 15 år innan ett företag ser en minskning av förmånerna. Uppskattningar när ett företag kan se någon typ av avkastning går så hög som 10 år.

missuppfattningar

Att skapa en formel som tydligt visar ett hälsoprograms effektivitet är nästan omöjligt, eftersom inga vanliga variabler finns. Många företag använder nominella kostnader för medicinska skadestånd och arbetstagares frånvaro, men denna typ av data kräver detaljerad spårning som företagen inte alltid har råd med, särskilt småföretag. Det skulle kosta mer att spåra det faktiska avkastningen på ett hälsoprogram än kostnaden för själva programmet, enligt Tom Lerche från Chicago-baserade Aon Consulting, som erbjuder rådgivning om riskhantering och humankapital.

Tips

Småföretag har vanligtvis några av de högsta kostnaderna för hälso- och sjukvården, men det är också minst sannolikt att de har råd med ett hälsoprogram enligt Ken Holtyn, Holtyn & Associates Health Promotion Consultants, Kalamazoo, Michigan, som erbjuder konsulttjänster inom hälsovård till företag via Wellness Korsning. Små företag kanske måste titta på externa medel för att starta wellness-program. Vissa stater, som Indiana, erbjuder skattekrediter för att hjälpa småföretag institut wellness program. Från och med 2010 erbjuder Texas inte en sådan kredit.