Vad är orsakerna till oärlighet på arbetsplatsen?

Oärlighet på arbetsplatsen inkluderar arbetstagarstöld, inlämning av felaktiga tidskrifter, ljuger för chefer och medarbetare och oetiskt beteende som trakasserier eller drogmissbruk. När ett litet företag upplever oärlighet på arbetsplatsen kan det leda till förlorade intäkter, minskad produktivitet och lägre moral. Genom att förstå orsakerna till oärlighet på arbetsplatsen kan en arbetsgivare utveckla politik för att bekämpa den.

Svag företagsmakt

Företaget tillåter och till och med fortsätter oärlighet genom att inte ta en stark hållning mot den. För att avskräcka oärlighet på arbetsplatsen måste det finnas omfattande policyer som beskriver vilken oärlighet och konsekvenserna för anställda som bryter mot dessa politikområden. Företagsledningen och ägandet måste vara vaksam i att genomdriva dessa policies för att skapa en kultur som skenar oärlighet.

Låg moral

Oärlighet på arbetsplatsen kan vara en orsak till låg moral, men det kan också utlösas av en befintlig atmosfär av anställdas missnöje också. Anställda som är missnöjda med sina jobb, företagsledningen eller arbetsvillkoren kan medverka i arbetstagarstöld, förvrängning av arbetstimmar på tidtabellerna och sakta ner produktionen, enligt Justin A. Walsh, som skriver på International Foundation for Protection Officers hemsida. Att ta itu med moralproblem kan hjälpa till att avskräcka från oärlighet på arbetsplatsen.

Ansvarssystem

Ett företag som inte har kontroller och balanserar system på sina kontoböcker eller ett exakt lagersystem kan bli offer för oärlighet på arbetsplatsen. Om anställda inte är rädd för att fångas, kan tanken att stjäla pengar eller leveranser från företaget ligga kvar bland personalen. Skapa en serie kontroller på alla redovisningsposter, inkassokvitteringar och inventeringssystem för att övervaka verksamheten och förhindra oärlighet.

Olyckliga anställda

Anställda som tror att de är underbetalade kan känna sig benägna att stjäla från företaget eller vadderar tidskortet timmar att lägga till sin inkomst. Om din personal inte känner att ditt företag erbjuder tillräcklig karriärutveckling eller framsteg, kan produktionen till exempel sjunka och ansvarsfrånvaro kan stiga.