Vad är nackdelarna med informella förfaranden för anställningsrelaterade anställningsförhållanden?

Medan du kanske tror att informella förfaranden på arbetsplatsen skulle minska stress, vilket skulle göra arbetsgivar-anställningsförhållandet jämnare, fungerar det inte alltid så. Ofta bristen på specifika protokoll gör arbetsplatsen förvirrande på grund av brist på strukturerade roller. I dessa fall är det sannolikt att arbetstagarnas prestation lider.

Brist på tydliga riktlinjer

Bristen på tydliga riktlinjer leder ofta till förvirring på arbetsplatsen. Det är svårt för arbetstagarna att utveckla egna protokoll när regler inte är fasta. De protokoll som de skriver skiljer sig från varandra, vilket orsakar huvudvärk för hantering. En arbetsgivare kommer sannolikt att föredra vissa förfaranden gentemot andra. Detta kan leda till att arbetsgivaren förskjuter vissa anställda. Detta kan i sin tur orsaka ångest och ilska bland de icke-favoriserade medarbetarna.

Missförstånd anställningsrelationer

Olämpliga relationer kan utvecklas mellan ledning och anställda när endast informella förfaranden är på plats. Olämpliga relationer mellan ledning och anställda kan utvecklas. En arbetsgivare och arbetstagare kan bli för personligen inblandade. Detta kan leda till skvaller och vrede bland andra på jobbet. Enligt webbplatsen Referens för företag kan kontorsromancer också utvecklas och resultera i problem. Dessa förhållanden kan till exempel få paret att förlora fokus på jobbet. En uppbrytning kan också orsaka problem på grund av den troliga utvecklingen av skadade känslor.

Brist på pappersspår

Informella förfaranden kan lägga till de problem som vanligtvis uppstår mellan arbetsgivare och anställda. Detta är särskilt sant när en konflikt uppstår. Enligt University of Louisville är det ofta svårt att förmedla en arbetsplatsstvist när ett pappersspår inte är närvarande på grund av kontorets tillit till informella förfaranden. Problemlösningen är då svårare eftersom det är svårare att bevisa vem som har fel och i vilka avseenden.

Conduct Issues

Det kan vara mer uppträdande problem när formella förfaranden inte finns på plats på jobbet. Medarbetare och ledning kan ha lösare attityder mot sitt beteende i en informell miljö. Bland de problem som kan uppstå är vulgärt skämt, vilket kan tolkas som sexuella trakasserier. Andra mindre allvarliga problem som kan uppstå på grund av brist på formell protokoll är dålig tidshantering och minskat produktivt bland anställda.