Vad är Federal Mandated Employment Laws?

Den amerikanska avdelningen för arbete (DOL) är den behöriga federala institutionen som ansvarar för att fastställa federal mandat anställnings lagar. DOL reglerar mer än 180 federala anställningslagar, som reglerar yrkesverksamheten för arbetsgivare och anställda. Lagarna gäller också för arbetssökande, entreprenörer, pensionärer och bidragsgivare.

Löner och timmar

Fair Labor Acts Act (FLSA) innebär att arbetsgivare måste betala anställda som inte är undantagna från sin minimilön och övertidskyddslagar, åtminstone den federala minimilönen, samt övertidslön, om tillämpligt. Den 24 juli 2009 är den federala minimilönen $ 7, 25 per timme. övertid gäller för arbetade timmar över 40 i arbetsveckan. Arbetsgivaren måste betala övertidstimmar vid en och en halv gånger arbetstagarens normala lönekvot. (De flesta tjänstemän är undantagna från FLSA: s minimilöner och övertidsskyddslagar.) Speciellt kan arbetstagare under 20 år betala en reducerad minimilön på 4, 25 dollar per timme under de första 90 kalenderdagarna.

Arbetstagarens ersättning

Longshore och Harbour Workers Compensation Act (LHWCA) tillhandahåller sjukvård och betalar för specifika sjöfartspersonal, till exempel en fartygsreparatör och varvsindustri, och deras efterlevande efterlevande. Lagen gäller för anställda som försvinner eller blir handikappade på grund av skador som orsakas av USA: s tillgängliga vatten eller närliggande områden som ofta används vid lastning, lossning och byggnad eller fixering av ett fartyg.

Federal Employees Compensation Act (FECA) innehåller en exklusiv arbetstagares kompensationsplan som kompenserar för en federal arbetstagares död eller skada på grund av personskada som uppnåtts på jobbet. Förmåner inkluderar löneförlust kompensation för hel eller delvis funktionshinder, relaterade sjukvårdsavgifter och yrkesrehabilitering.

Family Medical Leave

Family Medical Leave Act kräver arbetsgivare med 50 eller fler arbetstagare att ge den senare arbetsskyddade obetald ledigheten på upp till 12 veckor i kvalificerade evenemang. Arbetstagaren kvalificerar sig i följande situationer: att ta hand om eller föda sin nyfödda; att hantera adoptions- eller fosterskapsplacering av en son eller dotter att ta hand om en närmast familjemedlem, till exempel en förälder, make eller barn med en allvarlig hälsofråga; eller för att hon inte kan arbeta på grund av sitt eget allvarliga hälsoproblem.

Lönegarnering

En lönegarnering sker när en federal institution, såsom IRS, eller domstolen uppmanar en gäldenärs arbetsgivare att hålla tillbaka en del av hans lön för att tillgodose en skuld han är skyldig. Avdelning III i kreditskyddslagen skyddar anställda genom att förbjuda arbetsgivare att dra av mer än 25 procent av disponibel inkomst för löneförmåner. Disponibel inkomst är arbetstagarens lön efter skatt och frivilliga avdrag (såsom sjukförsäkring) dras av.

Arbetsgivaren kan hålla tillbaka flera garneringar samtidigt, förutsatt att det totala beloppet inte överstiger 25 procent. Avdelning III ger också arbetstagaren ett visst skydd mot uppsägning som härrör från en löneavgift. Följaktligen kan arbetsgivaren inte utesluta en arbetare uteslutande för att han mottog en lönegarnering mot honom. Om arbetsgivaren får två eller flera lönegarneringar mot honom, förlorar han skyddet.

Växtlock

Arbetsmarknadsjusteringslagen (WARN) kräver arbetsgivare att ge anställda tidig varning om plantanslutningar och massaförsättningar. Arbetsgivare med mer än 100 anställda måste meddela inom 60 kalenderdagar efter uppsägning eller stängning av anläggningen. Förhandsmeddelandet tillåter arbetstagare och deras familjer den tid som behövs för att anpassa sig till den kommande uppsägningen, att söka efter annan anställning och att delta i utbildningsprogram som kan bidra till att dessa anställda blir mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.