Vad är riskerna med whistleblowing och deras effekter på arbetsplatsen?

Whistle-blowers kommer fram offentligt när något olagligt eller oetiskt pågår i sina organisationer efter att de inte fått ett acceptabelt svar internt när de kommunicerar oro. Whistle-blåsare är ofta ostracized i sina företag och möter dilemmaet för att skydda sin arbetsgivare eller stega framåt när något olämpligt pågår.

Utmaningar Trust

Whistle-blowing kan leda till en uppdelning av förtroende. Företagen föredrar oftast att anställda använder interna kommunikationssystem om de är obehagliga med aktiviteter som pågår i sina avdelningar eller i företaget. Detta ger företaget möjlighet att övervaka sig internt innan arbetstagaren bestämmer sig för att gå någon annanstans. Om förtroendet bryts ner mellan chefer och anställda blir spänningar och effektiva arbetsförhållanden bland anställda utmanande.

Hämnd

Whistle-blowers kan möta fientlighet och ilska från kamrater och överordnade. Den federala regeringen har ramat upp rättsligt skydd för visselpipare. Fortfarande kan en visselpipare få den kalla axeln eller bli behandlad som en "råtta" eller "snitch". Den här vedergällningskulturen skapar en fientlig arbetsplats för visselpiparen och distraherar medarbetarna från sina uppgifter.

Broken Chain of Command

Whistle-blowing kan ske eftersom medarbetaren känner att hans handledare eller andra företagsledare inte gör sitt budskap på allvar. Andra whistle-blowers bypass kommandokedjan eftersom de fruktar följder för att gå mot företaget. Faran om anställda rutinmässigt ignorerar kommandot för att kommunicera problem eller problem är att det påverkar detta viktiga system för förvaltning och myndighet negativt. Företagsledare måste skapa en kultur som uppmuntrar anställda att kommunicera internt för att undvika potentiell försämring av respekten för förvaltningen.

Organisationsreferenser

Whistle-blowing beteende kan medföra rättsliga eller marknadsrelaterade konsekvenser för organisationen. Naturligtvis, om organisationen och dess ledare medvetet deltar i eller stöder olaglig eller oetisk verksamhet, kan de naturligtvis förvänta sig att falla ut om ord kommer ut. Anställda i en organisation som inte deltar i eller har ingen medvetenhet om olämpliga aktiviteter påverkas vanligen om företaget står inför juridiska krav eller offentligt bakslag.