Vad är några typer av prövningstest?

Företagen använder provning före anställning som ett medel för att skärpa sökande - ofta före en formell intervju. Detta gör det möjligt för anställningschefer att utesöka sökande med oönskade egenskaper eller begränsad kunskap om deras särskilda arbetsflöde. Att anställa nya anställda kostar företag pengar inom utbildning, lön och förmåner, utgifter och kontorsutrustning. De olika typerna av förhandsanställda testhanterare bestämmer vilken kandidat som nästan passar arbetsbehovet.

Jobbkunskapstest

Arbetsgivare kan kräva att anställda tar ett test som är utformat för att utvärdera deltagarens allmänna kunskaper om branschen eller positionen. Anställningspersonal kan administrera dessa tester genom en rad muntliga frågor eller formellt genom en skriftlig, flerahandsval. Testerna är objektiva åtgärder för arbetskunskap när de utvecklas ordentligt. Arbetsgivare som vill ansöka kandidater för positioner där den nya medarbetaren snabbt kan få kunskap genom en kort träningsperiod, till exempel en butik för butikskläder, kan inte hitta dessa tester till hjälp.

Personlighetstest

Personlighetstester ger potentiella arbetsgivare inblick i personalkostnad och preferenser hos en arbetskandidat. Vissa personligheter passar vissa positioner och miljöer bättre än andra. Kandidaterna drar också nytta av dessa test när arbetsgivare delar resultaten med dem. En av de mest populära personlighetsutvärderingarna, Meyers-Briggs-testet, undersöker om takern tenderar mot extroversion eller introversion, sensing eller intuition, tänkande eller känsla, och döma eller uppfatta. Utanför försäljningsjobb där arbetstagaren måste resa till en eventuell kunds plats för att möta personligen med honom kan kräva någon med utåtriktad personlighet. Sökande med inåtvänd personligheter kan hitta mer framgång i en redovisningssituation eller annat arbete som inte kräver social interaktion med främlingar.

Drogtestning

Många arbetsgivare skärmar potentiella anställda för olaglig narkotikamissbruk. Dessa tester kräver att kandidaten ska besöka en testanläggning och låta en tekniker dra blod, samla ett urinprov eller båda. Provet testas för ett batteri av olagliga droger. Beroende på hur mycket ett företag vill spendera kan vissa drogtest upptäcka olaglig narkotikabruk så långt tillbaka som sex månader till ett år. Mindre dyra test upptäcker drogförbrukning upp till en månad före provningen. Företag som anlitar förare eller andra som måste använda tung utrustning bör testa anställda för drogbruk för att begränsa ansvaret vid en arbetsrelaterad olycka.

Fysisk kondition

Många arbetstillfällen kräver att anställda har viss fysisk kondition, till exempel jobb i brottsbekämpning, idrottsutbildning, djurutbildning eller jobb som kräver tung lyftning. För dessa positioner kan potentiella arbetsgivare testa en kandidats flexibilitet, styrka, kardiovaskulär träning eller alla tre.

Bakgrundskontrolltest

Företagen kontrollerar ofta kredithistoriken, kriminalregisteret och driver rekord över potentiella anställda. De måste informera arbetstagaren om processen om de anlitar ett externt företag för att utföra kontrollen, men inte om de själva gör det. Företag som kontrollerar dessa områden av en sökandes personliga liv tror ibland att resultaten kommer att berätta om personens ärlighet och integritet.