Vilka etiska principer eller idealer tycker du att ett företag borde överväga när man fattar beslut?

Företagen fattar beslut hela tiden. Att ha en viss typ av ram på plats när det gör det kan göra processen enklare. Företag som först överväger de etiska principer eller idealer som är inblandade i beslutsprocessen kan förhindra förvirring, spekulation och till och med rakt skandal över de beslut som fattas. Detta är särskilt sant om företagen tar sig tid att kommunicera hur dessa principer fungerade som grund för sina beslut.

Vem kommer att påverkas?

När ett beslut fattas ska en primär etisk övervägning som ett företag tar hänsyn till är vem beslutet påverkar och i vilken utsträckning. Detta kallas ofta en utilitaristisk metod. I utilitarismen utgör den viktigaste etiska principen det största gott för det största antalet människor. Detta är både ett kvantitativt och kvalitativt tillvägagångssätt för beslutsfattandet, eftersom det kräver att företagen bestämmer både vad som är "bra" och hur man kvantifierar det som är bra för att fatta rätt beslut.

Kommer det att orsaka skada?

Att bygga på det grundläggande tillvägagångssättet för utilitarismen är att ett annat sätt att närma sig etiskt beslutsfattande är att avgöra huruvida beslutet skadar några inblandade parter. Detta kan också vara en fråga om kvantifiering och bestämning av ordet "skadan". Detta är dock också i likhet med den ofta citerade "Gyllene Regeln" att göra med andra vad du skulle ha gjort för dig. Kortfattat måste företagen överväga vilka negativa konsekvenser deras beslut har, hur många människor påverkas av sådana beslut och i vilken utsträckning.

lönsamhet

Fastän lönsamheten i ett beslut i form av ett monetärt belopp inte kan utgöra en etisk övervägning, kan lönsamheten vara en del av ett viktigare problem. Företag som ger en betydande del av sina vinster till välgörenhetsorganisationer eller initierar egna välgörande insatser i samhället kan överväga huruvida ett beslut är lönsamt som ett led i sin beslutsprocess. Detta bygger också på den utilitaristiska principen att göra det bästa för det största antalet människor.

Rights

Andras rättigheter måste också beaktas i beslutsprocessen. Företag som driver hårdhet över andras rättigheter anses typiskt oetiska. Att fatta beslut med en uppenbar respekt för andras rättigheter kan skapa senare etiska och juridiska problem. Företagen bör överväga en persons grundläggande medborgerliga rättigheter samt andra rättigheter som fastställs genom olika arbetslagar som har övergått över tiden.