Vad händer när ett företag går samman?

I en kapitalistisk ekonomi är konkurrens i affärer en bra sak. Den grundläggande teorin är att konkurrensen hjälper till att skapa jobb och hålla priserna rättvist. Konkurrensen kan dock vara brutal, och vissa företag kan inte fortsätta. I vissa fall kan valet antingen vara att stänga butiken eller slå samman med ett befintligt företag. Under en fusion och förvärv kombinerar två företag att skapa en enhet. Den enhet som skapas under fusionen kan hålla namnet på ett av företagen eller ta på sig en helt ny identitet.

Horisontell Sammanslagning

Horisontella fusioner uppstår när två konkurrenter sammanfogar eller blir en enhet. Ett exempel skulle vara om Kroger och Meijer, två livsmedelsbutikkedjor, gick ihop. Horisontella fusioner kan dock leda till ett monopol, vilket i allmänhet är förbjudet av federala lagar. Intresserade kan försöka blockera fusionen om de tror att det kommer att strida mot antitrustlagar. Till exempel inlämnade USA: s justitieavdelning i augusti 2011 en process för att blockera en föreslagen fusion mellan AT & T och T-Mobile, två av företagets största mobiltelefonföretag.

Vertikal Sammanslagning

Vertikala sammanslagningar uppstår när ett företag går samman med eller förvärvar ett annat företag inom samma bransch, men med en annan roll i produktionscykeln. Enligt FreeDictionary.com absorberar ett företag vanligtvis antingen en kund eller leverantör. Till exempel sker vertikal fusion om Widgets Inc. säljer material som Weevils Inc. använder i sina produkter och Weevils Inc. köper Widgets Inc. Frågan här är om förvärvet av Weevils Inc. skulle hindra konkurrensen från att förvärva samma material. Intresserade kan försöka blockera denna typ av förvärv om det skulle leda till illojal konkurrens och strida mot antitrustlagar.

Medarbetar- och aktiefrågor

En fusion är oroande, särskilt för det fusionerande företaget. Anställda kan undra om deras jobb är säkra eller vad som händer och aktieägarna kanske undrar vad som kommer att hända med sina aktier. Svaret beror på omständigheterna. Företaget som förvärvar det sammanslagna bolaget kan inleda uppsägningar, hålla personal eller erbjuda avgångspaket, till exempel. En anställdes jobb kan förbli densamma, eller den nya chefen kan lägga till eller dras av arbetsuppgifter. När det gäller bestånd, kan det nya företaget helt enkelt köpa de gamla aktierna eller byta ut de gamla aktierna för nya på grundval av en föreskriven formel.

Andra problem

Fusionsdetaljerna beror mycket på enskilda fakta och omständigheter. Det finns också andra typer av sammanslagningar. En sammanslagning av konglomerat inbegriper exempelvis sammanslagning av två företag som inte har något gemensamt, men väljer att samarbeta och bilda en enhet. För att undvika förvirring och svara på frågor kan det vara till hjälp att ge medarbetarna ett nyhetsbrev som förklarar processen och konsekvenserna. Läsare som är osäkra på vad som händer och vill skydda sina juridiska rättigheter bör prata med en advokat i sitt område för självständig rådgivning.