Vad är en HR-revision?

Arbetsgivarna får alltmer svårt att rekrytera och behålla begåvade arbetstagare. Savvy chefer utför HR-granskningar för att bedöma medarbetarnas tillfredsställelse med sitt arbete för att behålla dem. HR-revisioner är också de recensioner som görs för att avgöra om den nuvarande personalpolitiken i organisationen följer bolagets policy och regeringar. Revisionen fokuserar på arbetsanalys och design, rekrytering, placering, utbildning och utveckling och motivation av anställda i ett företag. Detta hjälper chefer att identifiera arbetarnas behov och krav för att effektivt anpassa sina mål till företagets.

Omfattning av revisionen

Redovisningen av mänskliga resurser mäter den nivå som förvaltningen följer lagar och förordningar som reglerar relationer mellan anställda och arbetsgivare. Det mäter också motivationsnivåerna för de anställda och deras tillfredsställelse med sitt jobb och sin arbetsgivare. Som chef använder du resultaten av revisionen för att planera, locka till och välja personal. Denna revision kan också utgöra grunden för att leda in och utbilda nya anställda för att säkerställa att de är bekväma med sina respektive arbetsplatser.

Ändamål

Personalrevisionen säkerställer att arbetstagarna utnyttjas effektivt. Den bedömer huruvida organisationspolitiken och rutinerna följs. Det förbättrar mänskliga resursavdelningens välvilja i arbetarnas ögon. Det utvärderar också prestationen av personalresursfunktionen med avseende på dess bidrag till den övergripande uppnåendet av företagets mål.

Approaches

Som chef använder du jämförelsemetoden för personalrevision om ditt företag riktar sig mot sina konkurrenter. Du kan outsourca denna funktion till en extern personalkonsulent. Du kan även göra egna undersökningar och undersökningar om frågor som rör mänskliga resurser. Det handlar i grund och botten om att utföra undersökningar inom företaget och att upprätta en överensstämmelsesmodell som beskriver företagets personalpolitik.

Fördelar med revision

Ett företag förbättrar sin bild genom att främja större ansvar och professionalism bland sina anställda. Att klassificera varje anställdas uppgifter gör det möjligt för dem att fokusera på sina tilldelade roller och därigenom öka produktiviteten. Det hjälper också att identifiera problem och utmaningar som anställda står inför. Detta gör det möjligt för chefer att ta itu med de pressande frågorna, vilket ökar personalens moral. Juridiska bestämmelser följs också, vilket minimerar risken för dyra tvister och straff.