Vad är EEOC & Vad gör det?

EEOC är Equal Opportunity Employment Commission, en federal myndighet skapad för att säkerställa att anställda på arbetsplatsen inte diskrimineras på grundval av ras, religion, kön, ålder, nationellt ursprung, graviditet, funktionshinder eller genetisk information. Det säkerställer också att anställda får lika lön och inte är offer för återkrävande ansträngningar eller sexuella trakasserier. EEOC grundades 1965, och president Lyndon B. Johnson utsåg Franklin D. Roosevelt, Jr. som byråns första ordförande.

Undersökning

När EEOC mottar en avgift, ges arbetstagaren ett avgiftsnummer. Inom 10 dagar skickas avgiften till arbetsgivaren, tillsammans med en begäran om att svara skriftligen. EEOC kan besöka arbetsgivaren, samla in dokument och genomföra intervjuer personligen eller via telefon. En avgift kan avfärdas om EEOC inte har behörighet eller anser att det inte kommer att kunna upprätta diskriminering. Om EEOC inte finner en överträdelse kommer arbetstagaren att få ett meddelande om rättvisa, vilket gör det möjligt för dem att väcka talan själv. Om överträdelser hittas, försöker EEOC att nå ett avtal med arbetsgivaren. Om de båda sidorna inte kan nå en överenskommelse kommer EEOC: s juridiska personal eller justitieministeriet att avgöra om EEOC antingen kommer att väcka talan eller ge arbetstagaren ett meddelande om rättighet, så att de kan lämna rättegången själva .

Medling

EEOC: s medlingsprogram är ett alternativ till den undersökande och litigativa processen. I det här informella förfarandet är båda parter överens om att träffas med en objektiv mediator från tredje part. De två sidorna diskuterar problemen och försöker hitta en ömsesidigt fördelaktig lösning. Endera parten kan välja att ha en juridisk representation närvarande under medlingsperioden. Medlaren gör emellertid inget beslut, utan hjälper båda parter att fatta ett beslut. Om ett beslut inte uppnås ska arbetstagarens avgift undersökas.

sanering

När EEOC bestämmer att diskriminering har ägt rum är myndighetens mål att se till att arbetstagaren är på samma plats - ur ett ekonomiskt och anställningsperspektiv - som om diskriminering inte hade inträffat. Så, en person som passerade för marknadsföring skulle placeras i den nya positionen och ge tillbaka löner och förmåner. En del av hjälpen inbegriper också att arbetsgivaren upphör med sin diskriminerande praxis. Ibland får en anställd kompensationsskador för eventuella förluster som uppkommit, och även för eventuella besvär och psykisk ångest. En anställd kan också beviljas straffskador om diskrimineringen är skadlig.

Outreach

EEOC tillhandahåller kostnadsfria uppsökningsprogram som omfattar möten, konferenser och seminarier för anställda och arbetsgivargrupper, yrkesorganisationer, studenter och andra grupper. Byrån ger också särskild hjälp till småföretag. Dessutom tillhandahåller EEOC olika fria publikationer som affischer och faktablad om typer av diskriminering och handhavandebestämmelser. EEOC har också ett utbildningsinstitut som tillhandahåller avgiftsbaserad utbildning i form av seminarier, kurser och produkter.