Vad är anställdas produktion?

Arbetstagarproduktion är det belopp av prestation eller prestation som uppnåtts av en enskild anställd eller en samling anställda i ett företag. Ju mer produktiva en anställd är desto mer värdefull är han för organisationen och desto bättre möjlighet måste han tjäna mer pengar och bli främjad inom företaget.

Effektivitetsmetoder

Flera effektivitetsmått används för att utvärdera anställdas produktion. Effektivitet ser i huvudsak på hur mycket den typiska medarbetaren uppnår under en viss tidsperiod. I försäljningen kan du överväga försäljningsvolymen per timme. Någon som säljer $ 100 per timme är mindre effektiv och produktiv än någon som säljer $ 200 per timme. I tillverkningen är en anställd som producerar åtta widgets på en timme effektivare och mer produktiv än en anställd som bara producerar sex widgets på en timme.

Tidsplanering

Typiskt leder bra tidshantering till hög effektivitet. Effektivitet motsvarar dock inte alltid god tidshantering. Tidshantering avser en anställds optimering i produktionen under en viss tid. Till exempel kan företagets citat kräva 10 widgets produktionen per timme. En anställd kan producera 11 och överstiga kvoten, vilket sannolikt ger honom karaktäriseringen av hög effektivitet. Men om han rutinmässigt slutar arbeta, går bort från sin arbetsstation eller chattar, kan hans tidshantering använda förbättringar, vilket skulle öka sin produktion ännu mer.

Inverkan

Medarbetarproduktion är en viktig del av företagets verksamhet och kostnadseffektivitet. Arbetskraft är en av de dyraste kostnader som ett företag åstadkommer. Avkastningen på investeringar från arbetskraftskostnader baseras på hur mycket arbetstagaren producerar. När arbetstagarnas produktivitet är optimerad kan företagen bättre kontrollera kostnaderna och har ofta högre produktions- eller försäljningsvolymer. Som en jämförelse, om två butiker i en kedja var och en har 20 anställda, men man säljer 50 000 dollar i en månad och den andra säljer 35 000 dollar, får den högre volymerna mer försäljningsproduktivitet från sin anställningsbas.

Motivering

En av de främsta uppgifterna för chefer i ett företag är att motivera anställda mot hög produktion. Incitamentlön, belöningsprogram och beröm är bland vanliga motivationsverktyg som används för att driva högre produktionsnivåer. Företagen kan också ha högre total produktivitet genom att hyra de mest begåvade arbetarna och träna dem för att utföra sina jobb på det mest effektiva och effektiva sättet.